ru24.pro
Новости по-русски
Сентябрь
2015

На "Азоте" обсудили повышение престижа рабочих профессий

Среди молодежи.

На "Азоте" состоялся традиционный День открытых дверей. Его целью стало привлечение внимания общественности и средств массовой информации к теме повышения престижа рабочих профессий и инженерно-технических специальностей среди молодежи Березников.

Как сообщили "Уралинформбюро" в пресс-службе филиала "Азот", участниками встречи стали руководители городской администрации, учебных заведений, общественники, профсоюзные лидеры и лидеры ветеранских организаций, студенты местных ВУЗов. Они обсудили заявленную тему и посетили производственную площадку, оценили бытовые условия работы сотрудников одного из крупнейших предприятий Прикамья, а также получили ответы на вопросы о жизни завода, его перспективах и планах развития.

Глава Березников Сергей Дьяков отметил актуальность поднятого "Азотом" вопроса, заверив, что городская администрация крайне заинтересована в том, чтобы рынок труда был насыщен профессиональными кадрами и молодежь оставалась в городе.

"Мы понимаем, что в таком вопросе как выбор работы и места жительства мы должны прилагать усилия для того, чтобы создавать благоприятные условия для проживания. Создавать необходимую городскую инфраструктуру – как объекты культуры, спорта и отдыха, так и заниматься строительством нового жилья, чтобы у молодых специалистов была возможность полноценно жить и работать в нашем городе", - отметил он.

На "круглом столе" прошла презентация предприятия и действующих программ привлечения и удержания молодежи. "Бороться с недостатком высококвалифицированных специалистов и грядущим кадровым голодом мы начали давно, прилагая много усилий для того, чтобы переломить ситуацию хотя бы на уровне предприятия. У нас есть эффективная комплексная программа по привлечению молодых специалистов, их профессиональному, карьерному росту и удержанию их на предприятии. Это разумная и долгосрочная деятельность с дальним горизонтом планирования, которая решает проблему кадрового дефицита как сейчас, так и в перспективе", - рассказал директор филиала "Азот" Мурад Чапаров.

Серьезные программы по привлечению и удержанию молодых квалифицированных кадров на "Азоте" действуют уже четвертый год. За это время коллектив предприятия заметно омолодился. Средний возраст сотрудников - 39 лет. Их наставники уходят на заслуженный отдых не только с почестями, но и с компенсацией, которая достигает 6 зарплат.

Начальник отдела подготовки и развития персонала, руководитель учебного центра "Азота" Наталья Протасова: "Для работников регулярно проводятся курсы повышения квалификации. На "Азоте" действует лицензированный учебный центр. Обучение проходит с использованием уникальной литературы, разработанной специалистами предприятия. Такой учебный центр даёт работодателю независимость от рынка труда при подборе персона, а работнику - уверенность в завтрашнем дне и возможность бесплатно без отрыва от производства обучиться новой профессии".

На сегодня средняя зарплата на "Азоте" достигает 43 тысяч рублей - это один из лучших показателей в отрасли по Пермскому краю. По данным "Росхимпрофсоюза", предприятие вышло в лидеры по росту заработной платы в первой половине 2015 года среди организаций химической отрасли.

Как отметила начальник управления организационного развития Ольга Евтина, филиалу "Азот" удалось добиться высокого уровня оплаты труда за счет ежегодной индексации и точечного повышения "гонорара" отдельным категориям работников. Кроме того, на предприятии действует система дополнительного премирования за перевыполнение плана производства.

На Дне открытых дверей присутствовал глава краевого отделения "Росхимпрофсоюза" Алексей Клейн. По его мнению, исправить ситуацию в стране с рабочими, техническими и инженерными специалистами, к сожалению, нельзя за короткий срок. "Молодые люди сейчас прагматичны, и мы не можем их за это судить. На первом месте для них все равно стоят зарплата и карьерный рост, а также возможность решить жилищную проблему. И мне приятно признавать, что по многим параметрам "УРАЛХИМ" в Пермском крае прилагает значительные усилия для обеспечения своих работников как вполне высокой заработной платой, так и серьезным соцпакетом через коллективный договор", - поделился А.Клейн.

На промышленной площадке "Азота" гости познакомились с производством аммиака, карбамида, оценили комфортные условия труда и новые отремонтированные бытовые помещения, побывали на учениях в военизированном газоспасательном отряде, в ремонтно-механическом цехе и в учебном центре предприятия. В конце мероприятия их ждал обед в обновленной уютной заводской столовой.

Студентка Березниковского политехнического техникума Юлия Валеева: "Если до этого мероприятия у меня было в планах рассматривать "Азот" как одного из потенциальных работодателей, то теперь я могу с уверенностью сказать, что работать буду только здесь".