На кадры обратили внимание

Хорошо ли плохо ли, но в Советском Союзе количество выпускников вузов по тем или иным специальностям явно коррелировало с потребностями народного хозяйства. Мы живем в капитализме. Уж какой есть, в том и живем. И здесь вроде бы все должна решать пресловутая «невидимая рука рынка». Она и решает. Спрос на юристов и экономистов не ослабевает уже десятки лет, невзирая ни на какие разумные доводы про то, что столько их не нужно. Просто потому, что диплом больше не определяет жизненную траекторию и можно с любой записью в дипломе поступать на любую работу. Ну, почти.

В угаре девяностых, когда еще не кончились кадры, воспитанные при СССР, промышленники не очень обращали внимание на ситуацию. Тихо умерли профтехучилища, практически иссяк поток на инженерные и прочие технические специальности. И пришло время капитанам индустрии решать свои проблемы. Так или иначе.

Постепенно пришло понимание, что никто, кроме них, не заинтересован в подготовке кадров. Вузы свое получают из бюджета или из кошельков студентов. Студенты получают то образование, которое считают нужным. И никто никого не может никак заставить. Только — мотивировать и стимулировать. Во многом потребность в квалифицированных кадрах, как рабочих, так и инженерных, в машиностроении связана с тем, что государство не просто вернулось к гособоронзаказу, но и стало исправно выполнять свои финансовые обязательства по ГОЗ. То есть — работа есть, а работать некому.

«Недостаток квалифицированных кадров — очень серьезная проблема. Я должен сказать, что мы, промышленники и правительство, этой проблемой плотно занимаемся уже семь лет. За это время у нас создана система ресурсных центров. По сути, мы восстанавливаем на новом уровне и создаем в новых экономических условиях систему профессиональной подготовки. У нас улучшились условия труда на предприятиях, в этом году заработная плата на крупных предприятиях будет около 27 000 рублей, что также достаточно привлекательно для молодых людей. При этом многие предприятия сегодня вплотную занялись вопросами обеспечения жильем. Надо сказать, что предприятия существенно активизировали свою работу в плане подготовки кадров, на многих заводах вернули забытые было формы связи со средними школами в плане профориентации, проводятся дни открытых дверей. Да и учебные заведения начального и среднего профессионального образования, и министерство образования областного правительства во всей этой работе очень активно участвуют», — говорит генеральный директор Нижегородской ассоциации промышленников и предпринимателей Валерий Цыбанев. 

Особое внимание — машиностроению. Просто в силу того, что оно играет в структуре экономики Нижегородской области ведущую, возможно, — решающую роль. Вот и Общественная палата Нижегородской области в 2007 году подготовила рекомендации по подготовке квалифицированных рабочих кадров для предприятий машиностроения. Там содержатся предложения и инициативы как относительно законодательной базы, так и по прогнозированию потребности по группам профессий квалифицированных рабочих и необходимым темпам роста производительности труда по отраслям для обеспечения конкурентоспособности продукции, меры финансирования, разного рода награды и поощрения лучших по профессии. Есть в рекомендациях и предложения по совершенствованию системы подготовки преподавателей и мастеров производственного обучения начального и среднего профессионального образования с выделением необходимых денежных средств. Предложили члены Общественной палаты и мониторинг трудоустройства выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования. И так далее и тому подобное. Многие положения Рекомендаций воплощены в жизнь. В том же году правительство Нижегородской области заключило соглашение с Федеральным агентством по атомной энергии (Росатом), в котором, в частности, предусмотрено сотрудничество при реализации федеральных целевых и федеральных адресных инвестиционных программ, в работе по подготовке молодых специалистов и научно-технических кадров. Полным ходом идет возрождение не только техникумов, но и учебных заведений, которые раньше было принято называть ПТУ. Кроме того, корпорации создают либо базовые кафедры в вузах, либо проводят обучение будущих специалистов непосредственно в условиях производства. Это многомиллионные вливания и работа на перспективу. И уже есть отдача. Более того, например, Дзержинский технический колледж в 2014—2016 годах воплощает проект, суть которого — совершенствование системы подготовки квалифицированных рабочих кадров и специалистов среднего звена, в том числе через дуальную модель обучения на производственных площадях ООО «Либхерр — Нижний Новгород», ОАО «НИПОМ» и ООО «Даниель-Волга». 

Тем не менее по оценкам, данным осенью 2014 года на открытой конференции в НГТУ на тему: «Ситуация на рынке труда в Нижегородской области. Возможности трудоустройства студентов технических специальностей», в промышленности складывается неоднозначная ситуация по динамике увеличения и уменьшения дефицита рабочих кадров. Так, в радиоэлектронике и атомной промышленности дефицит кадров в 2015 году, по прогнозам, возрастет практически в два раза по сравнению с 2014 годом, а в автомобилестроении он сократится в 2,5 раза, в судостроении также прогнозируют уменьшение в три раза.