Сотрудники смогут обанкротить работодателя за задержку зарплаты
Право довести до банкротства компанию получат сотрудники предприятий. Чтобы воспользоваться радикальной мерой, у работников должна быть веская причина – задолженность по зарплате в несколько месяцев. Соответствующие изменения содержат поправки в закон «О банкротстве», вступающие в силу 29 сентября 2015 года. Сейчас, говорят специалисты, даже когда есть решение суда о признании предприятия банкротом, получить деньги от работодателя не так просто. Закон должен изменить ситуацию.
Поправки в закон «О банкротстве » предоставят сотрудникам компаний, в том числе и бывшим, признавать банкротом своего работодателя в случае задолженности по заработной плате более трех месяцев. Чтобы запустить механизм, трудящимся необходимо будет обратиться в арбитражный суд с соответствующим заявлением и справкой 2-НДФЛ.
Также закон меняет очередность выплат во время самого банкротства. Раньше на получение средств могли одновременно претендовать и пострадавшие сотрудники предприятия, и иные лица, указанные арбитражным управляющим. Теперь погашать долги должны сначала перед работниками (сначала перед теми, кому выплатить надо не более 30 тыс. руб. за месяц, потом – перед остальными), а затем уже перед иными лицами.
Наделить работников правом банкротить своих работодателей предложил Минтруд еще в 2013 году. В качестве аргументации ведомство приводило статистику. Так, по данным Росстата, по состоянию на 1 июня 2015 г. у российских работодателей имеется задолженность по зарплате перед 76 тыс. работников на общую сумму 3,3 млрд руб. В 42% случаев речь идёт об организациях, находящихся в стадии банкротства.
Задолженность по зарплате и сейчас может стать основанием для банкротства компании. Однако право инициировать несостоятельность предприятия пока есть только у юридических лиц (ими также могут быть представители работника. – «ПГ»). С соответствующим заявлением нужно обратиться в суд или прокуратуру.
Как показывает практика, нередко, даже когда есть решение суда о признании предприятия банкротом, получить деньги от работодателя не так просто. Предприниматели изыскивают возможность не платить бывшему подчиненному, констатируют эксперты.
– Такое часто бывает – работники получают решения суда о взыскании задолженности по зарплате, но денег так и не видят, – заявил «Приморской газете» руководитель Московского правозащитного центра Михаил Салкин. – При этом хитрый работодатель переводит денежные потоки на другие организации, а активы старой компании продолжает использовать. В итоге работник отчаивается что-либо получить и прекращает борьбу за свои права.
Тем не менее, у работников есть дополнительный инструмент воздействия на работодателя, замечают эксперты. Так, например, уже сегодня сотрудники имеют право уйти в вынужденный прогул в случае задолженности по зарплате более 15 суток. Вернуться на рабочее место они обязаны только после выплаты денег. При этом начислить зарплату им обязаны в полном объеме и за отработанные дни, и за дни вынужденного прогула.
– За невыплату заработной платы в положенный срок можно потребовать начисления пени в размере 1/300 ставки рефинансирования в день (примерно 10,03% годовых) и компенсацию морального вреда. Как правило, суды оценивают его минимум в 5-10 тыс. руб., – рассказал «Приморской газете» Михаил Салкин.
Представители бизнеса опасаются, что новая мера будет создавать дополнительные риски при ведении бизнеса. Особенно в условиях сложной экономической ситуации.
– Нужно понимать, что ситуации бывают разные, – заявил управляющий некоммерческим партнерством «Современный Бизнес – Приморью» Дмитрий Ямщиков. – Представьте, у предприятия – сложные времена, у бизнесмена – важный контракт на подходе, а тут ему заявляют: «Вы – банкрот, и на вас заявление подано». Нововведение, безусловно, дисциплинирует предпринимателей. Это жесткий подход. Кого не посадят, того разорят – в общем, все равно заставят платить людям заслуженные деньги.
С другой стороны, мера уравнивает права юрлиц и физлиц, подчеркивают эксперты. Вероятно, теперь получить выплаты от работодателя будет легче.
– Считаю, что закон был просто необходим, – уверена эксперт правового сервиса 48Prav.ru Екатерина Домовская. – Статистика говорит о том, что механизмы взыскания заработных плат и выходных пособий действуют плохо или не действуют вовсе – не у всех работников есть знания, чтобы заниматься взысканием долга самостоятельно, и деньги, чтобы оплатить услуги юриста. Вкупе с нежеланием работодателей выплачивать долги (особенно бывшим сотрудникам) эти факторы делают возврат заработной платы через обычные механизмы взыскания затруднительным. Закон частично переводит работников из категории «пассивных» участников процедуры банкротства в «активных».
Поправки в закон «О банкротстве » предоставят сотрудникам компаний, в том числе и бывшим, признавать банкротом своего работодателя в случае задолженности по заработной плате более трех месяцев. Чтобы запустить механизм, трудящимся необходимо будет обратиться в арбитражный суд с соответствующим заявлением и справкой 2-НДФЛ.
Также закон меняет очередность выплат во время самого банкротства. Раньше на получение средств могли одновременно претендовать и пострадавшие сотрудники предприятия, и иные лица, указанные арбитражным управляющим. Теперь погашать долги должны сначала перед работниками (сначала перед теми, кому выплатить надо не более 30 тыс. руб. за месяц, потом – перед остальными), а затем уже перед иными лицами.
Наделить работников правом банкротить своих работодателей предложил Минтруд еще в 2013 году. В качестве аргументации ведомство приводило статистику. Так, по данным Росстата, по состоянию на 1 июня 2015 г. у российских работодателей имеется задолженность по зарплате перед 76 тыс. работников на общую сумму 3,3 млрд руб. В 42% случаев речь идёт об организациях, находящихся в стадии банкротства.
Задолженность по зарплате и сейчас может стать основанием для банкротства компании. Однако право инициировать несостоятельность предприятия пока есть только у юридических лиц (ими также могут быть представители работника. – «ПГ»). С соответствующим заявлением нужно обратиться в суд или прокуратуру.
Как показывает практика, нередко, даже когда есть решение суда о признании предприятия банкротом, получить деньги от работодателя не так просто. Предприниматели изыскивают возможность не платить бывшему подчиненному, констатируют эксперты.
– Такое часто бывает – работники получают решения суда о взыскании задолженности по зарплате, но денег так и не видят, – заявил «Приморской газете» руководитель Московского правозащитного центра Михаил Салкин. – При этом хитрый работодатель переводит денежные потоки на другие организации, а активы старой компании продолжает использовать. В итоге работник отчаивается что-либо получить и прекращает борьбу за свои права.
Тем не менее, у работников есть дополнительный инструмент воздействия на работодателя, замечают эксперты. Так, например, уже сегодня сотрудники имеют право уйти в вынужденный прогул в случае задолженности по зарплате более 15 суток. Вернуться на рабочее место они обязаны только после выплаты денег. При этом начислить зарплату им обязаны в полном объеме и за отработанные дни, и за дни вынужденного прогула.
– За невыплату заработной платы в положенный срок можно потребовать начисления пени в размере 1/300 ставки рефинансирования в день (примерно 10,03% годовых) и компенсацию морального вреда. Как правило, суды оценивают его минимум в 5-10 тыс. руб., – рассказал «Приморской газете» Михаил Салкин.
Представители бизнеса опасаются, что новая мера будет создавать дополнительные риски при ведении бизнеса. Особенно в условиях сложной экономической ситуации.
– Нужно понимать, что ситуации бывают разные, – заявил управляющий некоммерческим партнерством «Современный Бизнес – Приморью» Дмитрий Ямщиков. – Представьте, у предприятия – сложные времена, у бизнесмена – важный контракт на подходе, а тут ему заявляют: «Вы – банкрот, и на вас заявление подано». Нововведение, безусловно, дисциплинирует предпринимателей. Это жесткий подход. Кого не посадят, того разорят – в общем, все равно заставят платить людям заслуженные деньги.
С другой стороны, мера уравнивает права юрлиц и физлиц, подчеркивают эксперты. Вероятно, теперь получить выплаты от работодателя будет легче.
– Считаю, что закон был просто необходим, – уверена эксперт правового сервиса 48Prav.ru Екатерина Домовская. – Статистика говорит о том, что механизмы взыскания заработных плат и выходных пособий действуют плохо или не действуют вовсе – не у всех работников есть знания, чтобы заниматься взысканием долга самостоятельно, и деньги, чтобы оплатить услуги юриста. Вкупе с нежеланием работодателей выплачивать долги (особенно бывшим сотрудникам) эти факторы делают возврат заработной платы через обычные механизмы взыскания затруднительным. Закон частично переводит работников из категории «пассивных» участников процедуры банкротства в «активных».