部下は厳しい目で見ている！　優秀なのに慕われない「残念な上司」の特徴

　今回は、仕事はできるのだが、部下から敬遠され、慕われない「残念な上司」の特徴を紹介したい。管理職は、プレーヤーとして仕事ができるというだけでは成り立たないポジション。部下たちをいかに束ね、チームを作り上げて、業績を上げるかが求められる。当然、そのためには、上司と部下の間に絶対的な信用が必要となる。単に命令をしているだけでは、部下から信用されることはまずないだろう。今回は、職場にいるそんな残念な上司の特徴を紹介しよう。どうか、こんな上司のマネをすることなく、あくまで反面教師として、読んでもらいたい。