В Китае запретили переработки по 12 часов 6 дней в неделю
Верховный народный суд КНР заявил, что распространенный график, который требует от людей работать по 12 часов в день шесть дней в неделю, является незаконным. Об этом сообщает портал NPR.
График, предполагающий работу с 9 утра до 9 вечера шесть дней в неделю, получил название «996». Он распространен в технологической отрасли и других секторах, например, таких как логистика.
Один из случаев, о котором говорится в недавнем решении Суда, связан с человеком по фамилии Чжан. Он был принят на работу в курьерскую компанию прошлым летом и работал с 9 утра до 9 вечера шесть дней в неделю.
Согласно китайскому законодательству, ежемесячное количество сверхурочных ограничивается 36 часами. Чжан отказался работать незаконное количество сверхурочных, как диктовал ему график, и был уволен. Курьерская компания заявила, что Чжан не выполнил требования испытательного срока. Но он с этим не согласился, и арбитражный суд обязал его бывшего работодателя выплатить ему месячную зарплату в размере 8 тысяч юаней (около 1 237 долларов).
Верховный народный суд подтвердил это решение на прошлой неделе, заявив, что Чжан был уволен незаконно, и что трудовая политика компании противоречит закону.
Решение Верховного народного суда основано, по крайней мере, на 10 делах, в которых работники заявляли, что им несправедливо отказывали в оплате сверхурочных и сопутствующих компенсациях, включая выплаты за травмы, полученные во время сверхурочной работы. Некоторые из этих дел также были связаны со спорами, возникшими после того, как работодатели пытались использовать специальные соглашения со своими работниками, чтобы обойти трудовое законодательство.
Суд признал, что жесткая конкуренция заставляет китайские компании максимизировать прибыль и сокращать расходы на оплату труда. Но, добавил он, экстремальные сверхурочные вредят физическому и психическому здоровью работников, их семейной жизни и возможности вести социальную жизнь.
Фото: pixabay.com
График, предполагающий работу с 9 утра до 9 вечера шесть дней в неделю, получил название «996». Он распространен в технологической отрасли и других секторах, например, таких как логистика.
Один из случаев, о котором говорится в недавнем решении Суда, связан с человеком по фамилии Чжан. Он был принят на работу в курьерскую компанию прошлым летом и работал с 9 утра до 9 вечера шесть дней в неделю.
Согласно китайскому законодательству, ежемесячное количество сверхурочных ограничивается 36 часами. Чжан отказался работать незаконное количество сверхурочных, как диктовал ему график, и был уволен. Курьерская компания заявила, что Чжан не выполнил требования испытательного срока. Но он с этим не согласился, и арбитражный суд обязал его бывшего работодателя выплатить ему месячную зарплату в размере 8 тысяч юаней (около 1 237 долларов).
Верховный народный суд подтвердил это решение на прошлой неделе, заявив, что Чжан был уволен незаконно, и что трудовая политика компании противоречит закону.
Решение Верховного народного суда основано, по крайней мере, на 10 делах, в которых работники заявляли, что им несправедливо отказывали в оплате сверхурочных и сопутствующих компенсациях, включая выплаты за травмы, полученные во время сверхурочной работы. Некоторые из этих дел также были связаны со спорами, возникшими после того, как работодатели пытались использовать специальные соглашения со своими работниками, чтобы обойти трудовое законодательство.
Суд признал, что жесткая конкуренция заставляет китайские компании максимизировать прибыль и сокращать расходы на оплату труда. Но, добавил он, экстремальные сверхурочные вредят физическому и психическому здоровью работников, их семейной жизни и возможности вести социальную жизнь.
Фото: pixabay.com