Nasdaq получает одобрение SEC за гендерное разнообразие

- Nasdaq Inc. заручилась поддержкой Комиссии по ценным бумагам и биржам, чтобы помочь привлечь больше женщин и представителей меньшинств в советы директоров компаний, торгующихся на фондовой бирже.

Комиссия по ценным бумагам и биржам одобрила предложение Nasdaq Board Diversity в онлайн-сообщении, опубликованном в пятницу на веб-сайте компании. Это одобрение является одним из наиболее существенных действий агентства, предпринятых для поощрения разнообразия и инклюзивности, поскольку оно сделало вопросы устойчивости, социальных и управленческих вопросов главным приоритетом при администрации Байдена.

«Организации стимулируются разными пряниками и кнутом, и решение SEC» переводит разговор с «это было бы хорошо» на «это бизнес-императив», - сказала Шерил Хиллиард Такер, исполнительный директор The Board Challenge, которая работает над увеличением представление корпоративных директоров Black в интервью. Это палка, но это также знак важности разнообразия. Nasdaq и SEC не одобрили бы это, если бы это не было.

План Nasdaq является наиболее важным требованием к разнообразию в Калифорнии с тех пор, как Невада приняла законы в 2018 и 2020 годах, обязывающие различные советы директоров компаний со штаб-квартирой в Калифорнии . Биржа будет направлять свои листинговые компании на стремление к разнообразию, имея по крайней мере одну женщину-члена совета директоров и по крайней мере одну, которая идентифицирует себя как член недопредставленного меньшинства или ЛГБТК, или объясняя, почему они этого не делают.

«Эти правила позволят инвесторам получить общее представление о подходе компаний, включенных в листинг Nasdaq, к разнообразию в советах директоров, одновременно гарантируя, что эти компании будут иметь гибкость для принятия решений, которые лучше всего подходят их акционерам», - сказал председатель Гэри Генслер в своем заявлении в пятницу вечером. Новые требования Nasdaq к раскрытию информации предоставят «последовательные и сопоставимые данные при принятии решений об их инвестициях.

Nasdaq ждала почти восемь месяцев решения Отдела торговли и рынков SEC. У отдела было до 240 дней, чтобы отклонить план от имени уполномоченных агентства или одобрить предложение.

«Мы рады, что SEC приняла предложение Nasdaq улучшить раскрытие информации о разнообразии советов директоров и поощрить создание более разнообразных советов с помощью рыночного решения», - говорится в заявлении Nasdaq.

В соответствии с этим решением Nasdaq потребует от компаний соблюдения правил разнообразия в течение четырех лет после одобрения SEC. Исключения будут применяться к небольшим или иностранным советам директоров, но они все равно должны будут демонстрировать некоторое разнообразие. Когда предложение было впервые объявлено в декабре, только около четверти компаний, включенных в список Nasdaq, соответствовали предложенному стандарту.

В Калифорнии закон о разнообразии в Калифорнии требует, чтобы все компании, базирующиеся в штате, выполняли те же требования к разнообразию, что и Nasdaq, или им грозит штраф от 100 000 долларов.

К концу этого года публичные компании, базирующиеся в Калифорнии, должны иметь как минимум одного члена из недостаточно представленной группы, в которую входят люди, являющиеся чернокожими, азиатами, латиноамериканцами, коренными американцами или идентифицирующие себя как ЛГБТК. В конце 2022 года это число возрастет до трех разных директоров. Аналогичное требование в отношении как минимум одной женщины-директора вступило в силу в конце 2019 года и к концу этого года вырастет до трех.

Goldman Sachs Group Inc. заявила в 2020 году, что не будет гарантировать первичное публичное размещение акций компаний, у которых нет хотя бы одного разнообразного члена после июля того же года. По состоянию на прошлый месяц требовалось два разных члена.

Критики квот разнообразия говорят, что они дают людям более низкие стандарты и несправедливые преимущества по признаку расы, этнической принадлежности или пола. Сторонники говорят, что это побуждает компании выйти за рамки обычного состава советов директоров с семьей и друзьями основателей или генеральных директоров, которые в основном предпочитают белых и мужчин.

Республиканцы в Банковском комитете Сената призвали SEC отклонить это правило, утверждая, что Nasdaq не является арбитром социальной политики или навязывает предписывающее универсальное решение на рынках. Нью-Йоркская фондовая биржа заявила, что не планирует включать подобное правило в будущем.

«Корпоративные залы заседаний, как и все организации, могут извлечь выгоду из различных точек зрения, но единый подход Nasdaq для всех квот не соответствует требованиям», - заявил в заявлении после решения Комиссии по ценным бумагам республиканец Пэт Туми, высокопоставленный член банковского комитета Сената. . «Определяя разнообразие по расе, полу и сексуальной ориентации, мандат Nasdaq неизбежно заставит компании подчинять ключевые факторы, такие как знания, опыт и знания, при выборе членов совета директоров.

В ответ на критику Nasdaq согласилась предложить большую гибкость для существующих советов директоров, компаний, впервые участвующих в бирже, или небольших членов с вакансиями, из-за которых они не соблюдают правила.

Nasdaq подчеркнула, что требования не являются квотами или мандатом, потому что компании заявили, что они вынуждены вносить изменения из-за отсутствия разнообразия в советах директоров. Согласно новому правилу, компании, зарегистрированные на Nasdaq, должны будут раскрыть состав своих советов, что сделает тенденции членства открытыми для общественного контроля.

По словам Такера, отсутствие разнообразия на досках - это не воспринимаемая проблема, это проблема конвейера.

Биржа почти на 85% поддержала свой план из более чем 200 заявок, представленных в период комментариев SEC, включая заметки главного операционного директора Facebook Inc. Шерил Сандберг и премьер-министра США Тима Павлентико из штата Калифорния . Представители Apollo Global Management Inc. Carlyle Group Inc. и Robin Hood Foundation также поддерживают предлагаемые изменения правил.

«Корпорации, ведущие к акционерному капиталу и вовлечению, становятся более прочными, имеют больший резонанс с разнообразными потребительскими рынками Америки и становятся более творческими и конкурентоспособными на мировом рынке, - пишет в своем наблюдении наш главный исполнительный директор Уэс Мур.