Страховые взносы по обе стороны Атлантики, когда рабочие возвращаются к своим рабочим столам

Страховщики беспокоятся о жалобах на дискриминацию в связи с COVID 19, поскольку работники возвращаются к офисным столам.

ЛОНДОН - Страховщики ответственности по обе стороны Атлантики сокращают покрытие, которое они предлагают компаниям в ожидаемой волне исков о дискриминации, поскольку работодатели вызывают сотрудников к своим рабочим столам после 18 месяцев домашней работы, вызванной пандемией.

По данным юридической фирмы Fisher Phillips, с начала пандемии в Соединенных Штатах было подано около 2950 судебных исков, которые варьируются от споров по поводу удаленной работы до безопасности и дискриминации на рабочем месте.

Теперь отраслевые источники говорят, что компании начинают применять политику, которая защищает их от затрат на защиту судебных исков о дискриминации и выплаты компенсаций, так называемое страхование ответственности за трудовую деятельность.

Адриан Кокс , исполнительный директор Beazley, крупной страховой компании Ллойда, называет это зоной высокого риска, особенно в Северной Америке.

Как вы относитесь к вакцинации и тестированию. Он сказал Reuters, что работодателям сложно с этим справиться.

Карен Каргилл , специалист по управленческой ответственности страхового брокера Marsh в Великобритании, заявила, что пятая часть уведомлений ее клиентов-страховщиков о возможных претензиях по EPLI в Лондоне за последние шесть месяцев была связана с COVID.

Страховщики, работодатели и юристы рассматривают обязательную вакцинацию как растущую, но небольшую область разногласий.

Технологические гиганты, такие как Google и Facebook Inc, входят в число компаний, которые посоветовали американским сотрудникам сделать прививку от COVID 19 перед тем, как войти в офис или университетский городок, чтобы защитить здоровье и безопасность коллег.

Заявления, связанные с вакцинацией в США, составляют менее 5% от общего количества COVID при любых обстоятельствах или менее 150, - сказал Кевин Траутман, партнер и сопредседатель группы Fisher Phillips Healthcare Industry. «Загадка мандата вакцины - это всего лишь следующая версия CSV-заявлений, которую мы собираемся увидеть», - сказала Келли Териг, курирующая практику Марша EPLI в США.

Согласно предварительным результатам текущего пульсового опроса более 200 американских работодателей, начатого 19 июля консалтинговой компанией Mercer, 14% теперь требуют вакцинации сотрудников для работы на территории компании.

Ряд американских работодателей, придерживающихся такой политики, уже предстали перед судом. Работники больницы в Техасе утверждали, что вакцины сделаны людьми, а персонал используется в качестве подопытных морских свинок.

Дело было закрыто в июне, и некоторые юристы считают, что этот тип дела маловероятен.

Но работники могут получить защиту, если они не могут пройти вакцинацию по медицинским или религиозным причинам - если только это не создаст неоправданные трудности для бизнеса, сообщает Институт страховой информации США.

Работодатели также могут подавать в суд на уязвимых работников, поскольку отсутствие политики обязательной вакцинации подвергает их риску.

Однако, даже если случаи исключены, расходы на защиту упадут работодатели и их страховщики.

Наем юристов по трудоустройству пока сталкивается с меньшим количеством судебных исков о дискриминации в Великобритании.

В одном случае в Шотландии шеф-повар выиграл иск о несправедливом увольнении после того, как его уволили без уведомления, поскольку он выразил обеспокоенность по поводу отсутствия средств индивидуальной защиты и риска передачи коронавируса своему уязвимому отцу.

В юридических документах говорится, что ни укола, ни трудовые контракты - например, те, которые предлагаются лондонскими сантехниками Pimlico - рискуют подвергнуться дискриминации в отношении более молодых сотрудников, которым, возможно, еще не была предложена первая вакцинация, или беременных женщин, которые могут предпочесть вакцинацию после родов.

Если сотрудник решил отказаться от вакцины по собственному выбору. По словам Винкворта Шервуда, их можно было бы исключить из помещения по соображениям здоровья и безопасности.

если сотрудник отказывается от вакцинации из-за религиозных убеждений или убеждений в отношении здоровья, он может утверждать, что политика обязательной вакцинации является дискриминацией по инвалидности или инвалидности.

По словам Джейсона Бинетта, менеджера по продуктам EPLI в AmTrust Exec в Виндзоре , штат Коннектикут, многие страховщики вводят ограничения на новые и обновленные полисы, требуя от работодателей нести больше затрат и увеличивая ставки страховых взносов.

Lloyd's of London являются одними из тех, кто лишает EPLI покрытия более широких страховых пакетов, которые они предлагают бизнесу, чтобы держать расходы под контролем. Однако, по словам брокеров, специализированные страховщики на Бермудских островах по-прежнему предлагают такое покрытие.

Для тех, кто продает EPLI, процветает бизнес, в то время как ставки премий остаются высокими.

С начала пандемии AmTrust увеличила количество запросов на Cover на 22%, отчасти благодаря новым клиентам из малого бизнеса.

«Я вижу компании, которые существуют уже 40 лет и которые не имеют покрытия, а теперь хотят его», - сказала Бинетт, добавив, что ставки страховых взносов подскочили на 10–20%.

Хауден, заместитель директора страхового брокера Sam Vardy в Лондоне , оценивает повышение ставок на 25–75% за последние 18 месяцев.

По словам Джулии Грэм, генерального директора британской ассоциации покупателей страховых услуг Airmic, некоторые работодатели просто говорят, что цена EPLI слишком высока, чтобы рисковать возвращением сотрудников в офисы.

Она сказала, что «они не могут получить ту цену, которую готовы заплатить».