Как не разориться на подборе аутстафф-разработчика

Кадровый голод в ИТ заметен не только в отчётах Минцифры, но и при работе в поле. Поиск разработчика с релевантным опытом и экспертизой для работы в штате кончается или жёстким хантингом, или потерей HR-ресурсов и незакрытыми задачами на проекте. Проблему с наймом ИТ-специалистов решает аутстаффинг. 

За три года у студии мобильной разработки «Лайв Тайпинг» появилась партнёрская сеть из 60 компаний по разработке digital-продуктов. Работа с ними ведется, чтобы закрыть потребность в специалистах у клиентов. В колонке Екатерина Костюченко, руководитель партнёрской сети «Лайв Тайпинга» рассказывает, как выбрать сотрудника для временной работы в команде.