Минтруд позволил отстранять сотрудников отказавшихся от вакцинации

Работодатели получили право самостоятельно отстранять своих работников от трудовой деятельности без сохранения зарплаты в том случае, если они отказываются прививаться от коронавируса при отсутствии уважительных причин, например, медицинских противопоказаний. Указанные сведения содержатся в общих рекомендациях Министерства труда России и Роспотребнадзора.

В документе говорится о том, что при отсутствии письменного официального подтверждения о вакцинации от коронавирусной инфекции к указанному работодателем сроку или справки о противопоказаниях, руководству компании следует подготовить приказ об отстранении такого работника без права на получение заработной платы в том случае, если сотрудник не хочет прививаться без должной причины.

В данном случае подразумеваются только те работники, которые подлежат обязательной вакцинации. Категории таких граждан устанавливаются каждым российским регионом самостоятельно.

Также работодатель наделяется правом предложить сотруднику временно перейти на удаленный режим работы в том случае, если он имеет противопоказания для вакцинации и может в силу специфики своих должностных обязанностей исполнять их дистанционно. Также работодатель может это сделать принудительно по своему усмотрению.

Еще одной рекомендацией ведомств является следующее: работодателям необходимо предоставлять оплачиваемый выходной день своим работникам для прохождения процедуры вакцинации от COVID-19.