Кирилл Жигарев: Квота на трудоустройство может быть распространена на новые категории граждан

Фракция ЛДПР Мособлдумы планирует внести на рассмотрение регионального парламента изменения в Закон Московской области «О квотировании рабочих мест».

«Мы предлагаем расширить перечень категорий граждан, рабочие места которым будут предоставляться согласно соответствующей квоте», – рассказал заместитель председателя Комитета Мособлдумы по вопросам транспортной инфраструктуры, связи и информатизации, член фракции ЛДПР Кирилл Жигарев.

В текст закона предполагается внести категорию граждан с ограниченными возможностями, которые имеют в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду. Также квота на трудоустройство может быть распространена на граждан, не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда и в связи с этим испытывающих трудности с поиском работы. В частности, это:

• несовершеннолетние в возрасте от 14 лет до 18 лет, дети-сироты, оставшиеся без попечения родителей;
• лица предпенсионного возраста;
• беженцы и вынужденные переселенцы;
• граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
• одинокие многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей или детей с ограниченными возможностями здоровья;
• граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской или других аварий;
• выпускники образовательных организаций, отличающиеся девиантным и особо опасным поведением, нуждающиеся в особых условиях воспитания, в возрасте до 19 лет;
• выпускники профессиональных образовательных организаций до 20 лет, которые ищут работу впервые;
• лица, освобождённые из учреждений исполнения наказаний.

Как рассказал Кирилл Жигарев, «в федеральном законодательстве на все эти категории льгота на трудоустройство распространяется, однако в соответствующем законе Московской области этого нет. В результате работодатели находятся в спорной ситуации – если следовать только региональному закону, то могут возникать различные судебные процессы, ведь получается, что не соблюдается федеральный закон».

«С проблемой трудоустройства ко мне лично не раз обращались граждане, в частности, беженцы и переселенцы с Донбасса. При том, что у них оформлены все необходимые документы, они не могли найти работу. И когда мы провели анализ, выяснилось, что данная категория граждан, как и некоторые другие, в федеральном законе о квотировании рабочих места прописана, а в региональном – нет».

Если областная Дума примет предлагаемые фракцией ЛДПР изменения, для работодателей, на предприятии которых численность работников составляет более ста человек, квота на трудоустройство людей с ограниченными возможностями будет установлена в размере 2% от численности работников. Для приёма на работу иных категорий граждан квота устанавливается также в размере 2%. Если же численность работников на предприятии составляет не менее чем тридцать пять, но не более чем сто человек, квота для приёма будет составлять 3%.