Суд в ЕС подтвердил право работодателя запрещать ношение хиджаба

Европейские компании вправе запрещать ношение хиджаба на рабочем месте при определенных условиях. Об этом сообщает Al Jazeera со ссылкой на постановление высшей судебной инстанции Евросоюза.

Европейские компании вправе запрещать ношение хиджаба на рабочем месте при определенных условиях. Об этом сообщает Al Jazeera со ссылкой на постановление высшей судебной инстанции Евросоюза.

Находящийся в Люксембурге суд заявил, что судебные инстанции в 27 государствах-членах блока должны взвесить, соответствует ли запрет на хиджабы «реальной необходимости» со стороны работодателя. Они также должны учитывать права и интересы работника, в том числе с учетом национального законодательства о свободе вероисповедания, говорится в постановлении.

«Запрет на ношение любой видимой формы выражения политических, философских или религиозных убеждений на рабочем месте может быть оправдан необходимостью работодателя представлять нейтральный образ по отношению к клиентам или предотвращать социальные споры», — говорится в решении суда.

В суд ЕС обратились две немецкие женщины, которых отстранили от работы после того, как они начали носить хиджаб на рабочем месте. Обе женщины работали в центре по уходу за детьми в Гамбурге. Работодатель сказал им, что они либо должны снять хиджаб, либо искать другую работу.

В постановлении 2017 года суд Европейского союза в Люксембурге уже заявлял, что компании могут запретить сотрудникам носить платки и другие видимые религиозные символы при определенных условиях. Тогда это решение вызвало огромную негативную реакцию со стороны религиозных групп.

Al Jazeera отмечает, что в Германии живет больше пяти миллионов мусульман — это крупнейшее религиозное меньшинство в стране. Запрет на ношение платков для женщин на работе в течение многих лет был предметом горячих споров в Германии, в основном это касалось учителей в государственных школах.