Как должен быть организован рабочий процесс при высокой температуре воздуха

Высокая температура воздуха летом 2021 года создает сложные условия для организации рабочего процесса на производстве и в офисах. Регулируются нормы рабочего времени санитарными правилами и законами РФ. Все работодатели обязаны знать эти законы и соблюдать их. Микроклимат на рабочем месте оценивается в зависимости от категории работ и энергозатрат работника. Сколько можно работать при высокой температуре воздуха Как сообщает издание 1ppe.ru, у работодателя есть 2 способа обеспечить безопасные условия работы при сильной жаре: оборудовать все рабочие помещения кондиционерами; сократить продолжительность рабочего дня. Нормальными температурными условиями считаются температуры от 23 до 25 °С. Для работников офисов Роспотребнадзор рекомендует: при температуре воздуха 28,5 °С сокращать рабочий день на 1 час; при 29°С – на 2 часа; при 30,5 °С – на 4 часа. При дальнейшем повышении температуры на каждый 0,5 °С рабочее время сокращается в соответствии с установленными нормативами. За температурным режимом наблюдает уполномоченный сотрудник, который составляет акты о нарушении нормальных условий труда с приложенными результатами замеров температуры. Для граждан, работающих на открытом воздухе, Роспотребнадзор выдал такие рекомендации: при температуре воздуха более 32,5 °C работу на улице нужно прекратить; все работы переносятся на раннее утро или вечер; нужно использовать специальную одежду из плотного материала; нельзя привлекать к работе в жару граждан младше 25 и старше 40 лет; необходимо иметь доступ к воде и чаще пить воду. Санитарными нормами предусмотрены границы рабочего времени для работников при различной интенсивности труда. Как оформляется и оплачивается сокращенный рабочий день при повышении температуры воздуха Оформление документов включает в себя: протокол о повышении температуры воздуха (с замерами); соответствующий приказ руководства о сокращении рабочего времени; распоряжение о системе оплаты в случае сокращенного рабочего дня. Существует 3 варианта оплаты сокращенного рабочего дня: если простой произошел по вине работодателя (не обеспечены нормальные условия труда), оплата производится в размере 2/3 оклада; если рабочее время сокращено по не зависящим от работника и работодателя обстоятельствам, то оплачивается 2/3 тарифной ставки, рассчитанной пропорционально времени простоя; оплачивать полную зарплату не зависимо от фактически отработанного времени. Какую ответственность несут работодатели за нарушение санитарных норм при повышении температуры воздуха Законодательством предусмотрены штрафы за несоответствие рабочих мест температурным нормам: для должностных лиц – от 500 до 1 тыс. руб.; для предпринимателей – от 500 до 1 тыс. руб. или остановка деятельности на 3 месяца; для организаций – от 10 тыс. до 20 тыс. руб. или остановка деятельности на 3 месяца. За нарушение трудового законодательства (люди работают в неблагоприятных условиях) положены штрафы: для должностных лиц – от 2 тыс. до 5 тыс. руб.; для предпринимателей – от 2 тыс. до 5 тыс. руб.; для организаций – от 50 тыс. до 80 тыс. руб. По закону, работодатель обязан обеспечить сотрудникам условия труда, соответствующие требованиям санитарных норм и правил для данного вида работ.