Большинство соискателей в Приморье выступает за нестандартную оценку качеств

На собеседовании каждый третий соискатель хочет, чтобы его навыки и знания оценивали в необычном формате, пишет «Приморская газета» со ссылкой на рекрутинговое агентство HeadHunter.

Специалисты провели опрос и выяснил с чем сталкиваются приморцы при оценке их профессиональных навыков.

Так, больше половины опрошенных (57%) ответили, что предпочли бы провести встречу не в офисе, а в ресторане, кафе или баре. 49% проголосовали за природу, а 24% ответивших считают, что лучший способ оценки - совместное занятие спортом.

- Люди, ищущие работу, помимо прохождения собеседований (83%), чаще всего сталкиваются с тестовыми заданиями, выполняемыми как в офисе работодателя (21%), при прохождении собеседования, так и заранее (18%), - рассказали специалисты hh.

Кроме этого, у будущих работников проверяют послужной список  и рекомендаций. С эти столкнулись 17% ответивших. А вот с письменными тестами на знание иностранного языка и презентацией кейсов столкнулись не более 5% соискателей. Еще 7% работников столкнулись во время прохождения собеседования с форматом деловых игр.

Многие компании при оценке качеств будущего сотрудника прибегают к такому понятию, как стрессовое интервью. По признаниям почти половины кандидатов, такой формат собеседования - однозначно неприемлемая практика (49%). Не много сторонников набрали и тесты на соответствие личностных ценностей работодателя (36%), а также психологические тесты (37%).

При этом, к письменным тестам и обычному собеседованию большинство соискателей относятся положительно - 68% и 74% соответственно.

- За свою практику, с нестандартными способами оценки со стороны работодателей столкнулись всего 24% соискателей, - отмечают эксперты  hh. - Тогда как каждый третий (31%) хотел бы, чтобы работодатели применяли их при найме сотрудников.

Что примечательно, в большинстве случаев в необычных форматах найма заинтересованы молодые соискатели. Среди кандидатов до 25 лет - 47%, среди 25-36-летних - 36%, среди 26-45-летних - 24% и всего 14%  - у соискателей старше 45 лет.

Исследование показало, что полезным сочетание стандартных и нестандартных форм оценки при найме людей больше всего считают представители сферы искусства и масс-медиа (63%), те, кто находится в начале своего карьерного пути (57%), а также специалисты сферы продаж (51%). А вот представители бухгалтерского учета и финансов, науки и образования, строительства и недвижимости - напротив имеют более консервативные взгляды на методы оценки своих качеств: лишь 33%, 35% и 37% соответственно.