Эксперты оценили законность принудительной вакцинации в России

С началом новой волны коронавируса в разных регионах заговорили о необходимости обязательной вакцинации против COVID-19. Поначалу экзотическая идея появилась в Якутии, потом ее подхватили еще несколько регионов. Вскоре инициатива прививать всех независимо от их желания распространилась повсеместно. Вместе с тем появились и другие, не всегда однозначные способы подстегнуть прививочную кампанию в тех или иных регионах. Не последнюю роль в этом играют работодатели. Некоторые организации используют метод кнута и пряника, чтобы заставить своих сотрудников сделать вакцину. Причем кнут предпочитают гораздо чаще. По данным «Новых Известий», сотрудники сразу нескольких предприятий в Москве и других регионах сообщили об угрозах увольнением, лишением премий и отпусков тем, кто отказывается от прививки. Например, в «Мосгазе» работники говорят, что их хотят лишать премий. О таких же санкциях предупредили сотрудников «Сургутнефтегаза». В филиалах торговой сети «Мегамарт» в Тюмени и Екатеринбурге работодатели якобы обещали сотрудникам заставить их платить штрафы, которые компания получит за низкий процент вакцинированных. Увольнениями и штрафами за отказ прививаться грозят сотрудникам-вахтовикам крупных нефтяных компаний. Ранее в Роструде сообщили, что по закону людей не имеют права лишать премии или отпуска за отказ прививаться, поскольку в России запрещен неоплачиваемый труд. Но вот другие меры работодателей могут быть вполне законными. Например, российское законодательство допускает ограничение прав сотрудника, если он не прививается и представляет потенциальную угрозу другим сотрудникам. Более того, гражданам без вакцины могут отказать в плановой госпитализации, говорят опрошенные «Новыми Известиями» юристы. «Остановка плановой госпитализации непривитых – это превентивный, а не ограничивающий фактор. Это нормально, мы же не берем в детский сад ребенка, непривитого от полиомиелита, кори или дифтерии? В чем разница? И подобная практика не нова. Пациенты, которые не имеют противокоревых антител либо не имеют прививку ЖКВ, не допускаются до плановой медицинской помощи и не могут быть госпитализированы», - рассказал исполнительный директор Фонда по борьбе с инсультом ОРБИ, невролог Александр Комаров. Представители бизнеса говорят, что работодатели не от хорошей жизни заставляют своих сотрудников прививаться и грозят им штрафами и увольнениями. На бизнес оказывается огромное давление со стороны надзорных органов. В таких условиях, естественно, случаются перегибы. По словам общественного уполномоченного по вопросам охраны труда города Москвы Дмитрия Порочкина, если дать предпринимателям и компаниям не только кнут, но и пряник, возможно, ситуация бы смягчилась. «Если, например, бизнес привил 100% сотрудников, то дайте льготу по налогам, по отчислениям в ФСС, в ФОМС. Если мне как предпринимателю удалось убедить своих сотрудников привиться, дайте мне за это какую-то льготу. Почему я должен платить штраф?», - говорит Порочкин. Эксперты говорят, что угрозы увольнением и депремированием за отказ вакцинироваться – это временное явление. Во всех подобных случаях и сотрудникам, и работодателям нужно обращаться за квалифицированной юридической поддержкой.