Могут ли уволить за отказ от обязательной вакцинации против коронавируса, объяснил Роструд

При отсутствии профилактических прививок гражданину могут отказать в приеме на работу Отстранить сотрудника от работы могут из-за отказа привиться от коронавируса. Это указано в Трудовом кодексе, сообщили в Роструде.

Напомним, в Москве ввели обязательную вакцинацию для работников социальных сфер, которые подразумевают активный контакт с большим количеством людей. Позже такие меры стали появляться и в других регионах.

– Трудовым кодексом предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. В абзаце 8 части 1 статьи 76 ТК РФ уточнено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Один из таких случаев – нарушение положений Федерального закона №157-ФЗ “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней, – отметили в ведомстве. Закон гласит, что при отсутствии профилактических прививок человеку могут отказать в приеме на работу или отстранить от ее выполнения. При условии, если она связана с высоким риском заражения или распространения болезни. Уточняется, что вакцинация становится обязательной, если есть угроза возникновения и развития опасных инфекционных заболеваний.

– Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показателям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной, – сказано в сообщении.