Суды признают: отстранять от работы непривитых — законно

24.06.2021 02:40

В связи с обязательной вакцинацией и санкциями за отказ от прививки все бросились обсуждать законность отстранения от работы. Роспотребнадзор и другие ведомства ссылаются на п. 8 ст. 76 ТК РФ и федеральный закон № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», а народ утверждает, что принуждение к вакцинации — антиконституционно. Между тем уже есть судебная практика.

Что говорит закон по поводу отстранения?

Минтруд, Роспотребнадзор, Роструд и прочие ведомства в один голос уверяют — за отказ от вакцинации сотрудник будет отстранён от работы. Судя по последнему сообщению оперштаба, отстранение от работы — не право работодателя, а обязанность.

_{Про свои конституционные права будешь дома кошке рассказывать. Фото: lacareer.ru}

Ведомства ссылаются на п. 8 ст. 76 ТК РФ, где говорится, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных ТК и другими федеральными законами и нормативно-правовыми актами.

К другим законам отнесли федеральный закон № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В ст. 5 говорится:

Отсутствие профилактических прививок влечёт: отказ в приёме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Перечень содержится в Постановлении правительства от 15.07.1999 № 825. В нём всего 12 пунктов. Причём представители торговли и общепита в список не входят. Это даёт основание юристам говорить, что отстранение от работы сотрудников, чья деятельность не содержится в перечне, незаконно.

Вероятно, дальнейшие споры будут решать суды. Однако имеющаяся практика говорит о том, что на постановление правительства Фемида не обращает внимания и руководствуется исключительно ТК РФ.

Что суд сказал по поводу отказа от прививок

Показательный пример — определение Московского городского суда от 24.09.2018 N 4г-11580/2018.

Перед FIFA 2018 главный санитарный врач Москвы выпустил постановление об обязательной вакцинации сотрудников гостиниц от гепатита А и дизентерии. Однако один из сотрудников гостиничного комплекса «Измайлово» наотрез отказался прививаться.

_{Вас отстранили законно. Фото: m. ok.ru}

Руководство отстранило сотрудника от работы, объявило выговор, а затем уволило. Человек пошёл в суд, где выговор и увольнение признали незаконными, а отстранение — нет.

Однако правовые основы отстранения были другими. Сейчас власти ссылаются на п. 8 ст. 76 ТК РФ, а в 2018 году суд ссылался на п. 4 ст. 76 ТК РФ, где говорится, что работодатель вправе отстранить от работы сотрудника, «не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».

Отсюда делаем выводы — так или иначе за отказ от вакцинации будут отстранять. Защищать сотрудников работодателю невыгодно — если компания не выполнит условие о количестве привитых, то Роспотребнадзор может закрыть предприятие на срок до 90 дней.