Эксперт рассказала о годовом отпуске для россиян

Такая возможность предоставляется благодаря ст. 128 Трудового кодекса РФ, правда критерии уважительной причины не определены. 

То есть работодатель сам решает, что он может считать уважительной причиной, а что – нет, передает корреспондент The Moscow Post со ссылкой на доцента базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ "Развитие человеческого капитала" РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмилу Иванову-Швец.

"Так, для государственных и муниципальных служащих такой отпуск может быть предоставлен сроком до 1 года", - рассказала эксперт, отметив, что для остальных категорий граждан работодатель решает, какую продолжительность отпуска установить.

Иванова-Швец предупреждает, что, уходя на такой отпуск, работник не получает зарплату, и у него не копятся отпускные дни.