Если хочется сменить професию: как социальные службы помогают омским выпускникам переобучаться
«У меня очень теплый, добрый коллектив, который помогает, и атмосфера такая», — поделилась омичка Вероника Самсонова.
После окончания ВУЗа она полгода пыталась найти то самое — работу по душе. Сначала девушка преподавала физику в частной школе. И к урокам Вероника подходила творчески, и дети полюбили предмет. Вот только сама она мечтала работать в сфера IT. Подходящую вакансию увидела на сайте по поиску работы. Придя на стажировку, девушке посоветовали обратиться в службу занятости.
«Я помощник программиста, и моя работа мне очень сильно нравится. Здесь интересные задачи. Пошла не по направлению, потому что хотелось попробовать что-то еще, а так как у нас, у физиков, это связано — не так прямо, но тем не менее — мы проходили программирование, хотелось попробовать. Все началось с того, что я пришли сюда на собеседование. Я его прошла, и меня отправили в центр занятости подписать документы», — уточнила девушка.
Расходы за стажировку специалисты службы занятости делят с работодателем. За счет средств областного бюджета выплачивается часть зарплаты, страховые вносы, отпуск, выплата за наставничество. Такие льготы положены только за стажировку выпускника, если он состоит на учете в Центре занятости и не имеет опыта работы.
Уже после стажировки, которая длится не больше трех месяцев, работодатель принимает решение о принятии молодого специалиста в штат. Сейчас Вероника по международной классификации в разряде джуниор-программист и помогает опытным коллегам.
«Вероника прошла программу обучения, и вот сейчас она как бы уже интегрирована в команду разработки пока на низших позициях. Если программист все знает и умеет, то он больше не программист. Вот поэтому она себя здесь очень хорошо проявила. Я думаю, здесь это все-таки личные качества и плюс образование», — пояснил руководитель группы разработки Алексей Тихоненко.
По программе стажировок, отмечают специалисты Центра занятости, трудоустраиваются 80% обратившихся. Для тех, кто не может или не хочет найти работу по своей специальности, предлагают выбрать новое направление. Для этого проводят курсы повышения квалификации или переобучение на новый профиль.
«Наиболее актуальны в настоящее время такие программы, как 1С предприятия, управление государственными и муниципальными закупками, сметное дело, что позволяет гражданам в дальнейшем найти интересную работу. Рынок труда постоянно меняется, и чтобы найти свою нишу, приходится подстраиваться и проходить программы переподготовки или повышения квалификации», — рассказала главный инспектор Центра занятости населения Юлия Видершпан.
Только в прошлом году‸такими программами воспользовались больше 3,5 тысячи человек. В этом году планы еще масштабнее — переобучить 5,5 тысячи омичей. Самые востребованные профессии в этом году — слесари, строители, бухгалтеры, менеджеры по маркетингу и продажам, повары, IT-специалисты и сотрудники социальной сферы — медики, учителя и воспитатели.
Фото: pixabay.com.
После окончания ВУЗа она полгода пыталась найти то самое — работу по душе. Сначала девушка преподавала физику в частной школе. И к урокам Вероника подходила творчески, и дети полюбили предмет. Вот только сама она мечтала работать в сфера IT. Подходящую вакансию увидела на сайте по поиску работы. Придя на стажировку, девушке посоветовали обратиться в службу занятости.
«Я помощник программиста, и моя работа мне очень сильно нравится. Здесь интересные задачи. Пошла не по направлению, потому что хотелось попробовать что-то еще, а так как у нас, у физиков, это связано — не так прямо, но тем не менее — мы проходили программирование, хотелось попробовать. Все началось с того, что я пришли сюда на собеседование. Я его прошла, и меня отправили в центр занятости подписать документы», — уточнила девушка.
Расходы за стажировку специалисты службы занятости делят с работодателем. За счет средств областного бюджета выплачивается часть зарплаты, страховые вносы, отпуск, выплата за наставничество. Такие льготы положены только за стажировку выпускника, если он состоит на учете в Центре занятости и не имеет опыта работы.
Уже после стажировки, которая длится не больше трех месяцев, работодатель принимает решение о принятии молодого специалиста в штат. Сейчас Вероника по международной классификации в разряде джуниор-программист и помогает опытным коллегам.
«Вероника прошла программу обучения, и вот сейчас она как бы уже интегрирована в команду разработки пока на низших позициях. Если программист все знает и умеет, то он больше не программист. Вот поэтому она себя здесь очень хорошо проявила. Я думаю, здесь это все-таки личные качества и плюс образование», — пояснил руководитель группы разработки Алексей Тихоненко.
По программе стажировок, отмечают специалисты Центра занятости, трудоустраиваются 80% обратившихся. Для тех, кто не может или не хочет найти работу по своей специальности, предлагают выбрать новое направление. Для этого проводят курсы повышения квалификации или переобучение на новый профиль.
«Наиболее актуальны в настоящее время такие программы, как 1С предприятия, управление государственными и муниципальными закупками, сметное дело, что позволяет гражданам в дальнейшем найти интересную работу. Рынок труда постоянно меняется, и чтобы найти свою нишу, приходится подстраиваться и проходить программы переподготовки или повышения квалификации», — рассказала главный инспектор Центра занятости населения Юлия Видершпан.
Только в прошлом году‸такими программами воспользовались больше 3,5 тысячи человек. В этом году планы еще масштабнее — переобучить 5,5 тысячи омичей. Самые востребованные профессии в этом году — слесари, строители, бухгалтеры, менеджеры по маркетингу и продажам, повары, IT-специалисты и сотрудники социальной сферы — медики, учителя и воспитатели.
Фото: pixabay.com.