Евгений Реутов: «Белгородский проект «Новое время» однозначно востребован»

Запуск кадрового проекта социолог считает перспективным карьерным лифтом в условиях оттока молодёжи. «Это в любом случае актуальный проект, поскольку отток молодёжи и снижение уровня человеческого потенциала – одни из наиболее очевидных угроз, реализующихся в большинстве регионов России как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе», – считает кандидат социологических наук, доцент кафедры социальных технологий и государственной службы БелГУ Евгений Реутов.. Кадровый проект «Новое время», по его наблюдениям, стал одной из первых идей Вячеслава Гладкова, направленных на обновление управленческой структуры и формирование собственной команды на всех уровнях управления. Важный аспект – использование федеральных инструментов подготовки отбора кадров для региона, так как проект реализуется на институциональной и методологической основе АНО «Россия – страна возможностей».«Это, по всей видимости, также является принципиальным для Вячеслава Гладкова как руководителя новой волны, для которого особенно важно встроить регион в реализацию нацпроектов», – подчёркивает Евгений Реутов.. На участие в кадровом проекте поступает немало заявок. Из этого социолог делает однозначный вывод о востребованности нового механизма подбора и отбора кадров регионального управления. Но напоминает и о существующей традиции подачи заявок по разнарядке. Имеются в виду настоятельные рекомендации от некоторых руководителей организаций – участие своих сотрудников в подобных мероприятиях они рассматривают как репутационный выигрыш. Возможность участия в кадровом проекте не только постоянных жителей Белгородской области, но и тех, кто родился или когда‑либо не менее трёх лет жил в регионе, может способствовать их возвращению.«Это тоже один из возможных позитивных эффектов проекта, – считает эксперт. – В остальном же нужно иметь в виду, что благодаря проекту формируется так называемый оперативный кадровый резерв. Здесь у участников не должно быть завышенных ожиданий, например, немедленного трудоустройства в органы власти. И мы видим, что объём потенциального резерва намного меньше, чем количество участников проекта».. По мнению Евгения Реутова, организаторам «Нового времени» нужно обратить внимание на необходимость более чёткой синхронизации задач проекта государственного и муниципального уровней управления.«В настоящее время наиболее серьёзно кадровые проблемы проявляются именно на муниципальной службе, – констатирует белгородский социолог. – Из условий конкурса не вполне ясно, в какой мере муниципалитеты станут бенефициарами этого кадрового проекта».. Напомним, подать заявки на участие в кадровом проекте «Новое время» можно до 16 июня на сайте новоевремя2021.рф. Олег Гончаренко.