В Белгороде стартовал кадровый проект «Новое время»

Регистрация участников продлится с 17 мая по 16 июня. Победители сформируют областной кадровый резерв. Главная цель проекта – создать прозрачные конкурентные условия для перспективных управленцев, которые хотят и могут развивать регион. Инициатор проекта – глава региона Вячеслав Гладков.Стать участниками кадрового проекта могут граждане РФ от 24 до 55 лет, коренные белгородцы либо прожившие в регионе минимум три года. У участников должно быть высшее образование (специалитет или магистратура), опыт управления не менее двух лет либо стаж работы по специальности не менее четырёх лет.«В нашей работе три основных направления: рост экономики региона, развитие социальных гарантий и обеспечение качественного управления. Кадровый проект «Новое время» направлен на улучшение качества госуправления, – отметил Гладков. – Это своего рода общественный договор сообществ Белгородской области, лидеров мнений, социальных групп о том, каким регион должен быть, в каком направлении ему развиваться, какие люди должны стоять во главе принимаемых решений. То, каким регион будет, зависит только от нас».. По поручению президента РФ подобные проекты работают и в других областях страны. Их поддерживает организация «Россия – страна возможностей». Это площадка для обмена опытом между управленцами, молодыми профессионалами, социальными активистами. «Мы хотим, чтобы в рамках реализации проекта были учтены все особенности развития нашего региона. Мы должны адаптировать этот проект под ожидания региона, людей», – подчеркнул Вячеслав Владимирович.. Проект пройдёт в три этапа. Первый – с 17 мая по 16 июня. Это регистрация участников и загрузка эссе о своём виденье проблем в регионе, о том, как их можно решить новоевремя2021.рф.«Оценка будет проводиться по модели, которая неоднократно показала свою эффективность как в рамках региональных проектов, так и в рамках федеральных», – заверил руководитель блока оценочных мероприятий проекта Дмитрий Лисицын.. Второй этап – тестирование. Он, как и первый, пройдёт онлайн. На прохождение теста и ответов на каждый его вопрос время ограничат, поэтому списать будет проблематично.«Мы ожидаем, что тестирование даст возможность оценить интеллектуальный потенциал участников и выбрать лучших. Тех, кто умеет анализировать информацию, выявлять закономерности, взаимосвязи, принимать решения. Какой‑то специальной подготовки к тестированию не требуется. Оно скорее не на знания, а на навыки, умение работать с информацией», – пояснил Лисицын. . Третий этап – очный. К участию в нём рассчитывают отобрать 200 человек. В итоге из них отберут около 40 кандидатов. Лучшие из них войдут в резерв управленческих кадров Белгородской области, смогут пройти стажировку за рубежом, участвовать в образовательной программе «Развитие управленческих навыков руководителей».Фактически из финалистов сформируют общеобластной кадровый резерв.«Мы рассматриваем возможность применить компетенции участников и победителей для нужд для государственной и муниципальной власти. Но будем делиться банком данных и с коммерческими предприятиями. Я убеждён: мы получим полноценный областной банк кадровых резервов», – считает Гладков. . Он пояснил, что в проекте могут участвовать и те, кто уже сейчас работает в государственном и муниципальном управлении. Опыт других регионов показал, что проект очень интересен тем, кто занимает небольшие посты в учреждениях госвласти. Наблюдательный совет кадрового проекта «Новое время» возглавил председатель совета директоров Группы компаний «Зелёная долина» Сергей Юдин.. «Гарантия справедливого проведения всех отборочных процедур – работа наблюдательного совета. В его состав вошли известные, заслуженные люди Белгородчины: деятели культуры, науки, спорта, митрополит, представители социальных организаций. Я уверен, что вместе мы сможем обеспечить скрупулёзное соблюдение всех правил и полную прозрачность всех процедур оценок. Результатом нашей работы станет формирование уже в ближайшие месяцы нового поколения управленцев с современным и осознанным мышлением. Для Белгородской области проведение кадрового проекта такого масштаба – очень значимое событие. Дело не в престиже или имидже, главной целью мы считаем позитивное влияние на управленческую культуру региона. Безусловно, наша область все последние годы – в числе лидеров по качеству государственного управления. Но мы живём в условиях быстрых перемен, как технологических, так и социальных. Чтобы оставаться в числе лучших, необходимо поддерживать максимально высокие темпы преобразований. В этом нам будет помогать проект «Новое время».. Руководитель региональной общественной организации помощи семьям, имеющим детей с РАС и другими ментальными нарушениями, «Синяя птица» Ольга Димченко стала секретарём наблюдательного совета. «Я призываю всех коллег из социальной сферы Белгородской области участвовать в проекте. Он даст возможность вывести на новый уровень взаимодействия органов власти, некоммерческого секатора, гражданских активистов.Мне нравится, что требования к участникам достаточно простые. Это значит, что у каждого жителя Белгородской области, который обладает достаточный образованием и опытом работы, будет шанс озвучить на уровне региона проблемы, которые он видит, и предложить решение. Во многих регионах, где уже прошёл этот конкурс, победители и финалисты заняли достаточно высокие посты, в том числе и в органах региональной власти. Я надеюсь, что и в Белгородской области будет так же.У нас немало людей, которые участвуют в работе некоммерческих организаций, социальной сферы. Я надеюсь, что такие белгородцы не останутся в стороне. Обязательно поучаствуют в проекте и смогут обратить больше внимания на людей, которым действительно нужна помощь: дети, инвалиды, пенсионеры. Социальная сфера нуждается в регулярном притоке людей, чтобы соответствовать вызовам времени». . Митрополит Белгородский и Старооскольский Иоанн вошёл в наблюдательный совет проекта. «В обществе возникает колоссальный запрос на справедливость, доверие к власти. Естественно, когда кадровая политика будет открытой и будут делегированы от самого общества люди, которые войдут в исполнительную власть, то это увеличит эффективность власти и повысит уровень доверия. Важно, чтобы мы защищали человечность в человеке. Данный проект позволит нам найти людей, которые на нашей земле выросли, и тех, которые придут и будут помогать делать нашу жизнь более просвещённой, основываясь на нравственных критериях. Белгородская земля всегда была сильна тем, что принимала всех тех, кто с любовью относится к ней. Чтобы не было людей, которые несут вредоносное влияние на процессы созидания, нам необходимо помогать тем, кто любит нашу Белгородскую область, кто живёт её традиционными ценностями и кто продолжит эти традиции в новом времени. Моя роль – лишь помогать в том, чтобы были правильные критерии оценки людей и чтобы доброжелательность всегда присутствовала в этом проекте». . Наталия Козлова.