В поисках смысла. В МЭК прошла деловая игра среди молодых специалистов

Всего в мероприятии приняли участие 28 человек, которые разделились на четыре команды. Основной целью стало определение ключевых моментов стратегии продвижения МЭК как клиентоориентированной организации. Каждой из команд было предложено по три темы, которые необходимо было наполнить смыслом с учетом особенностей деятельности компании. Игра выступила катализатором, который смог заметно активизировать процесс поиска важнейших факторов, позволяющих сформировать целостный подход к самопозиционированию. – Здорово решать вопросы в игровой форме! Как по мне, так пару часов в конференц-зале намного продуктивнее, чем недели общений в чате, – считает начальник отдела по работе с оптовым рынком и крупными потребителями Дарья Мольденгауер. Это первый подобный опыт, и, как показала практика, такая совместная работа эффективна не только в качестве мозгового штурма. Все поставленные организаторами задачи: развитие коммуникативных навыков, реализация творческого потенциала, формирование навыка координирования своих действий с коллегами – были достигнуты без особого труда. Команды с первых минут поймали кураж и генерировали идеи от первой до последней минуты игры. – Самые интересные и светлые идеи всегда приходят в командной работе. Кто-то выдает идею, она сырая, но уже командой доводится до ума, шлифуется и выдается уже в полноценный проект. При этом каждый вносит свой вклад – собственно, это и есть команда, – уверен инженер отдела контроля электроиспользования Владимир Паксютин. Несмотря на то, что в игре были победители и проигравшие, общение с участниками показало, что довольными остались все. – Немного не хватило времени, мешало волнение, но все равно много-много эмоций. Живое общение раскрывает людей, – отмечает специалист отдела сбыта и расчетов Алена Христолюбова. Раскрывать все идеи, которые были рождены и озвучены в ходе игры, сейчас нет смысла. В ближайшее время МЭК представит обновленную стратегию позиционирования бренда.