В Назаровской администрации не хватает грамотных и толковых специалистов

Тема профессионализма работников администрации города Назарово и формирование кадрового резерва накануне была затронута на заседании постоянной комиссии по законности в Назаровском городском Совете депутатов. Выступая с докладом о работе, проделанной за последний год, начальник Общего отдела Ольга Забудская сообщила народным избранникам, что желающих пополнить ряды муниципальных служащих немного, никто не желает становиться ни заместителем главы города, ни руководителем структурного подразделения или муниципального учреждения. При этом проблему кадрового дефицита Ольга Вениаминовна связывает с отсутствием должного уровня образования, причем даже среди тех, кто уже является действующим сотрудником администрации города Назарово. "Дело в том, что мы сейчас находимся в таких условиях, что не можем позволить себе не только резерв кадров, но и зачастую даже затруднительно провести конкурсный отбор на замещение вакантной должности, поскольку даже на конкурс очень сложно привлечь кандидатуры. Даже те сотрудники, которые сейчас у нас работают, замещают должности, не могут порой качественно подготовить документы... есть претензии, большие проблемы с этим", - призналась депутатам Ольга Вениаминовна. К слову, промахи специалистов администрации не раз становились такими явными, что заставляли улыбаться жителей Назарово. Путаница в документах случается даже в фамилиях и именах. Между тем, председатель комиссии по законности Сергей Сетов отметил, что главным критерием оценки работы по подбору кадров, формированию кадрового резерва должна быть личная удовлетворенность от проделанного у каждого специалиста. К сожалению, сама Ольга Забудская похвастать этим не смогла, а значит, признала личную недоработку в каком-то из направлений. Этим процессом надо управлять, отметили при этом депутаты и подчеркнули, что необходимо продемонстрировать перспективы для потенциальных резервистов. Сделать это, как считают народные избранники, "подвинув" некоторых руководителей муниципальных учреждений, и на их место назначить новых, более молодых. "Понятно, что у некоторых руководителей, если он долго и удобно сидит, нет особого желания покинуть это насиженное место, но этим процессом необходимо управлять", - настаивал Сергей Сетов. "На пенсию уйдут резервисты, пока будут ждать своей очереди, пора кому-то подвинуться, чтобы дать импульс такой работе", - выразила коллективную мысль председатель Назаровского городского Совета Ольга Мартус. Кроме того, Ольга Мартус вспомнила свое школьное прошлое и предложила устраивать в администрации города открытые уроки, чтобы рассказывать подрастающему поколению о муниципальной службе, заинтересовывать его таким образом, чтобы школьники захотели в будущем прийти на работу в органы муниципальной власти. Напомним, сегодня в кадровом резерве значатся 5 человек, трое из которых желают занять должность руководителя структурного подразделения, один хотел бы сесть в кресло заместителя главы города и есть претендентка на должность руководителя отраслевого подразделения. Добавим, согласно информации, размещенной на сайте администрации, список резерва управленческих кадров по-прежнему состоит из 6 человек, несмотря на то, что Наталья Аникина уже заняла должность, на которую претендовала, став руководителем молодежного центра "Бригантина".