«Россети»: итоги года работы в условиях пандемии коронавируса

В марте 2020 года «Россети» приступили к реализации комплекса мер по противодействию распространению COVID-19.

 

Ключевое направление сегодня - создание всех условий для вакцинации сотрудников от COVID-19.  В компаниях Группы «Россети» развернута информационная кампания, которая призвана ответить на вопросы, связанные с организационными и медицинскими аспектами вакцинации:

 

·     организованы тематические «горячие линии» с медицинскими специалистами;

 

·     проводятся встречи коллективов с врачами и экспертами;

 

·     используются средства телемедицины в рамках программы дополнительного медицинского страхования;

 

·     ведется распространение информационных и справочных материалов в офисах, на корпоративном портале, через e-mail рассылки.

 

Вся работа проходит в плотном взаимодействии с региональными органами здравоохранения. Вакцинация желающих производится в офисах, а также в ближайших к месту работы лечебных учреждениях. На сегодняшний день вакцинировалось более 10% сотрудников. Как показывают опросы, до 1 июня планируют получить прививку еще не менее 36 000 энергетиков (16% сотрудников).

 

На протяжении всего года реализуются мероприятия, которые позволили свести к минимуму риски заболеваний сотрудников:

 

·     на пике ограничений 70% сотрудников аппаратов управления и  28% персонала производственного блока было переведено на работу в удаленном режиме без снижения эффективности деятельности;

 

·     регулярное тестирование на COVID-19 стало обязательной частью организации рабочего процесса. В общей сложности проведено свыше 548 900 тестов;

 

·     за год работы в условиях пандемии сотрудникам выдано 31,4 млн единиц средств индивидуальной защиты, сформирован постоянно пополняемый запас масок и антисептиков.

 

В период нерабочих дней «Россети» сохранили полную занятость и уровень доходов персонала (Указа Президента РФ от 25.03.2020 № 206). Выплачены надбавки 132 063 сотрудникам, обеспечившим надежность электроснабжения и непрерывность производственных процессов (до 30% оклада).

 

Компания полностью выполнила требования региональных органов власти и Роспотребнадзора (термометрия, дезинфекция помещений, карантинные меры), реализовала информационные кампании о мерах профилактики COVID-19. Также были открыты горячие линии и чаты с личным участием руководства.