Большая часть российских работодателей готова принять сотрудника старше 50 лет

Возраст не оказался помехой для российских работодателей. Они готовы принять сотрудника старше 50 лет на работу, однако только при определенных условиях.

Руководители российских компаний готовы принять на работу сотрудника старше 50 лет, если он обладает большим опытом и готов обновлять свои навыки. На это указывают результаты исследования, проведенного сервисом "Работа.ру" и НПФ Сбербанка. В его рамках было опрошено более тысячи представителей компаний из разных регионов России.

Для подавляющего большинства работодателей (63%) самым важным качеством сотрудника в возрасте является наличие значительного опыта работы и широкие познания в своей сфере. Второе место (42%) в рейтинге условий занимает готовность пожилого сотрудника к обучению. При этом оплачивать его обучение согласны 43% опрошенных руководителей.

Определенное преимущество будут иметь соискатели, владеющие современными технологиями. Желание нанять такого сотрудника изъявили 36% респондентов. Треть работодателей готова нанять человека в возрасте, если он сможет стать наставником для более молодых работников.