Неожиданный вердикт: частично занятые работники лишаются права на оплачиваемый отпуск

Миллионам работников в Германии не понравится это решение Государственного суда по трудовым спорам (LAG) Дюссельдорфа: кратковременная занятость сокращает не только рабочее время, но и право за оплачиваемый отпуск.

Инцидент

Женщина подала в суд на ресторатора, которой по трудовому договору полагался 14-дневный оплачиваемый отпуск. После первой волны пандемии коронавируса в апреле работодатель несколько раз переводил сотрудницу на частичную занятость. В июне, июле и октябре 2020 года женщина провела три месяца на краткосрочной работе. По этой причине работодатель сократил ее право на оплачиваемый отпуск.

«Несправедливо», – подумала женщина!

Суд постановил: право на оплачиваемый отпуск предполагает, что работник действительно находился на рабочем месте 8 часов в день.

Государственный суд по трудовым спорам прислушался к Европейскому суду (ЕС), который уже вынес решение в другом аналогичном судебном разбирательстве: сокращение права на отпуск совместимо с европейским законодательством!

Теперь истец планирует подать апелляцию в Федеральный суд по трудовым спорам в Эрфурте, но шансов на победу у него нет, считают юристы.