Самая востребованная женская профессия в России – секретарь. На втором месте – бухгалтер. На третьем месте – руководитель бухгалтерии или главный бухгалтер. Такие данные содержаться в исследовании, посвященном вопросам гендерного равенства в российских компаниях, которое провели в кадровом агентстве ProPersonnel.
На четвертой позиции – HR-менеджер, а на пятой строчке – экономист. В целом женщины чаще заняты в «социальных» профессиях: помимо HR, это PR, маркетинг, журналистика, некоммерческие и общественные организации, благотворительные фонды.
По числу женщин-руководителей Россия выделяется как одна из самых успешных стран. По данным PricewaterhouseCoopers, на руководящих должностях в стране 47% женщин, и по этому показателю Россия входит в число стран-лидеров. Хотя бы одна женщина входит в совет директоров 57% крупнейших российских компаний. Тем не менее в политике представительство женщин слабое. За последние 30 лет доля женщин-политиков сократилась в России с 30% до 10-15%. Именно по этому признаку Россия отстает от большинства развитых стран и получает сравнительно низкий рейтинг в ежегодных обзорах гендерного равенства Всемирного экономического форума.
«Если говорить о руководящих позициях, в России нет ярко выраженной гендерной проблемы при поиске кандидатов и явных предпочтений в плане пола соискателя. Сейчас работодателю важны компетенции, необходимые именно для компании навыки, умение разделять сигнал и шум, видеть важную работу и второстепенную, цифровое мышление, адаптивность и инициативность», — рассказала "СГ" основатель агентства ProPersonnel Татьяна Долякова. По ее словам, бизнеса растет понимание того, что гендерное равенство – это не только количественные показатели, но и прямая выгода для бизнеса.
Что касается мужских профессий, то самая востребованная из них – это охранник. На втором месте по популярности — работа прорабом, на третьем – системный администратор, а на четвертом его коллега – ИТ-инженер. Замыкают пятерку программист и разработчик ПО
Ранее «СГ» сообщала, что в строительной отрасли нарастает дефицит кадров с высшим профильным образованием и одновременно сокращается число специализированных вузов.
