HR-специалист Краснянская объяснила действия при выплате "лишней" зарплаты

Работодатель может надеяться на порядочность сотрудника, чтобы вернуть деньги, которые были начислены сверх зарплаты случайно. В противном случае придется идти в суд.

Закон в случае ошибочного начисления заработной платы находится на стороне работника. Единовременно с сотрудника максимально можно удержать 20% от его зарплаты, при предоставлении им письменного согласия на возврат излишне начисленных сумм, рассказала руководитель HR-службы юридической группы "Яковлев и Партнеры" Светлана Краснянская агентству "Прайм".

Если работник отказывается возвращать деньги, которые он получил по ошибке, то его работодатель может вернуть их только через суд. Чаще же в подобных ситуациях приходится надеяться, что в компании работают порядочные люди, которые согласятся вернуть "лишние" деньги.