«Компании будут разоряться»: что ждет сотрудников и соискателей на рынке труда

Главным пандемийным трендом на рынке труда стала удаленная работа. Многие компании планируют сохранить дистанционные форматы – по крайней мере частично. Но помимо всеобщей удаленки, есть и другие факторы, которые влияют на соискателей и сотрудников. «Профиль» узнал у экспертов, какие изменения ждать в ближайшее время.

Разница в зарплатах усилится

На фоне всеобщей удаленки доходы высокооплачиваемых сотрудников могут вырасти. Но на рядовых позициях, напротив, не исключено дальнейшее снижение окладов. Причина в обоих случаях одна и та же: благодаря дистанционной работе компании могут нанимать людей не только из своего города, а откуда угодно.

«Если раньше специалист из России чаще всего выбирал вакансии внутри страны и в своем регионе, то сейчас со знанием языков и востребованной профессией можно рассматривать работу в компаниях из любой точки мира. Это абсолютно новый уровень свободы и возможностей для развития», –говорит директор по персоналу финтех-компании RBK.money Дмитрий Крысько. Тем, кому интересно сотрудничать с иностранными компаниями, он рекомендует обратить внимание на зарубежные сервисы по поиску работы.

В то же время российские работодатели будут присматриваться к соискателям из регионов. «Ожидания по зарплате там обычно ниже, чем в столице, а уровень квалификации вполне приемлем», – отмечает вице-президент по операционному управлению международной стаффинговой группы Ancor Алексей Миронов. В итоге тем, кто не сможет переключиться на зарубежных работодателей, придется ужаться в зарплатных ожиданиях.

Частичная занятость станет нормой

Еще один заметный тренд – распространение альтернативных форм занятости. «Сокращение штатов из-за пандемии коронавируса привело к высвобождению большого числа специалистов, переключившихся на самозанятость, проектную работу и временные контракты», – рассказывает основатель кадрового агентства ProPersonnel Татьяна Долякова. «Преимущество перед конкурентами имеют те соискатели, которые склонны к саморазвитию, – подчеркивает Белодед. – За минувший год существенно повысилась доступность дистанционного образования. Поэтому, вероятно, быстрее отыскать работу смогут те специалисты, которые прошли курсы повышения квалификации».

По мнению руководителя службы исследований hh.ru Марии Игнатовой, с учетом ускорившейся цифровизации многим работникам придется либо менять сферу деятельности, либо осваивать новые навыки, чтобы оставаться востребованным в своей профессии и успевать за ее трансформацией. Причем думать желательно не сегодняшним днем, а на перспективу. «Уже сейчас успех работника на рынке труда и в карьере во многом зависит от умения предвосхищать или опережать требования к его профессии, а также от постоянного расширения своего набора навыков», – делится Игнатова.

Речь, кстати, не только об офисных работниках. Даже на промышленных производствах теперь не получится выполнять одни и те же функции каждый день и ни о чем не беспокоиться, предостерегает операционный директор направления в компании «Технониколь» Евгений Спиряков. Хотя многие операции стандартизированы, в промышленности от работников все равно ждут предложений по повышению эффективности и оптимизации процессов.

Как раньше уже не будет

Эксперты сходятся во мнении, что рынок труда быстро не восстановится. По данным «Работы.ру», в третьем квартале 2020 года только 36% работодателей смогли вернуться к докризисным показателям. И лишь 16% – полностью восстановить бизнес.

«Пока мы продолжаем жить и работать в условиях коронакризиса. Очень осторожно можно предположить, что даже при самом оптимистичном сценарии на восстановление экономики потребуется не меньше двух-трех лет», – ожидает Алексей Миронов из стаффинговой группы Ancor.

Управляющий партнер «ШАГ Консалтинг» Светлана Емельянова дает еще более пессимистичный прогноз. «Экономическая ситуация будет хуже. Компании будут разоряться», – говорит она. Тем не менее, по мнению эксперта, зарплатные ожидания сотрудников продолжат расти. В итоге они станут все чаще переходить из компании в компанию в поисках лучших условий.

Однако даже после полного восстановления экономики к прежнему состоянию рынок труда вряд ли вернется. Пандемия и коронакризис ускорили процессы, к которым большинство компаний все равно бы пришли, уверен гендиректор международной рекрутинговой компании Hays в России Алексей Штейнгардт. Речь не только об удаленке и переходе в онлайн, но также об оптимизации процессов и ресурсов. «Как теперь говорят, это new normal – новая норма жизни. Эти тренды уже не уйдут», – заключает эксперт.