Кто такой фрилансер и в чем его плюсы и минусы

Фрила́нсер (англ. freelancer) - свободный работник. Появление термина «фрилансер» обычно приписывается Вальтеру Скотту, он использован в романе «Айвенго» для описания средневекового наемного воина.Фрилансеры часто предлагают свои услуги сами - на специальных онлайн-ресурсах, через рекламу в газетах или устно, то есть через личные связи. Фриланс особенно распространен в таких сферах деятельности, как журналистика (и другие сферы деятельности, связанные с написанием текстов), право, компьютерное программирование, архитектура, дизайн во всех его формах ( реклама, веб-дизайн, дизайн интерьеров и др.). Однако в строительстве широко распространены перевод, фото- и видеосъемка, различные виды экспертно-консультационной работы, самозанятость. Подрядчикам выгоднее нанять рабочих на сезон, чем держать персонал в рабочем состоянии.Рынок профессиональных услуг уже достаточно развит в Западной Европе и США, и он быстро растет во всем мире. Он продолжает привлекать все больше и больше новых участников, как художников, которые добровольно предоставляют свои услуги, так и отдельных лиц и организаций, стремящихся продолжить работу на часто удаленной базе.Преимущества и недостатки самозанятостиПреимущества:Для фрилансеров• Независимость (не для всех).• Свободный график работы (очень полезно для студентов).• Возможность работать из дома (это особенно важно для молодых матерей и людей с ограниченными возможностями передвижения, а также для людей с проблемами здоровья).• Относительно низкий порог для ведения собственного бизнеса (фрилансеру часто не нужно тратить деньги на аренду офиса и ежедневные транспортные расходы, хотя для некоторых работ, таких как фотография, ему нужно будет покупать дорогое оборудование из собственных средств).• Делают только свою работу.• Часто, но не всегда - самые приятные условия труда: личное рабочее место, одежда, температура, еда и т. Д.• Создание оптимального баланса между работой и семьей.• Возможность более широкого участия в общественной жизни.• Умение самостоятельно выбирать работу и отказываться от неинтересных и убыточных проектов.• Умение самостоятельно выбирать партнеров и не подстраиваться под сложившуюся команду.Для работодателя• Оплата только за выполненную работу, а не за часы, проведенные на рабочем месте (хотя сдельная оплата возможна и для постоянных штатных сотрудников).• Привлечение специалистов высокого уровня из разных регионов, а не только штатных специалистов из своего региона.• Экономия на дорогих офисных рабочих местах (актуально только в крупных городах с дорогой недвижимостью) на приобретение мебели и оборудования для оформления рабочего места.• Не нужно давать социальные гарантии, оплачивать отпуск и болеть.• Возможность свести к минимуму бумажную работу и отчетность (однако отнести оплату фрилансеру к производственным затратам, особенно для высокотехнологичной или наукоемкой продукции, сложнее и не всегда возможно, что вынуждает их фрилансерам будет выплачиваться из прибыли).• Прекращение работы с фрилансером в любой момент намного проще, чем увольнение штатного сотрудника, для чего требуются конкретные причины и более сложные юридические процессы.НедостатокиДля фрилансеров• Необходимо постоянно самостоятельно искать новые заказы, что влечет за собой временные, а иногда и прямые финансовые затраты (оплата услуг специализированных сайтов-фрилансеров, реклама и т. Д.).• Доход крайне неравномерен по сравнению с системой аванса / учета при работе в штате. Требуется умение планировать личный бюджет.• Могут возникнуть проблемы с одобрением заявок на получение банковского кредита.• Для некоторых психологических личностей это может быть более нервный стиль работы, чем работа в корпоративном персонале.• Необходимость вести собственный учет и платить налоги.• Требуются дополнительные усилия, чтобы мотивировать себя и управлять своим временем.• Отсутствие социальных гарантий.• В некоторых случаях необходимость оплачивать медицинское страхование самостоятельно.• В зависимости от типа государственной пенсионной системы самозанятый человек вообще не имеет пенсии по старости или получает минимальную пенсию или должен сам платить взносы в пенсионный фонд.• В законодательстве, определяющем ответственность за тунеядство, возможные проблемы с законом из-за отсутствия официального трудоустройства или налоговых вычетов.• Если фрилансер не сообщает о своем доходе и не платит подоходный налог, в большинстве стран мира могут возникнуть проблемы с законом.• Существует высокий риск мошенничества или других неправомерных действий со стороны работодателя, когда фрилансеру сложно доказать наличие договорных отношений (независимо от того, заключен договор устно или через интернет-ресурсы, если это невозможно, стороны для идентификации транзакции).Для работодателя• Сложнее следить за ходом работы.• Существует высокий риск мошенничества или других мошеннических действий со стороны фрилансера, особенно удаленно.• Вопросы, связанные с защитой конфиденциальности и высоким риском потери секретной информации.• Невозможность привлечь фрилансеров на работу, требующую доступа к государственной тайне или личной информации.• Сложность привлечения фрилансера к долгосрочному многоэтапному проекту, поскольку существует риск того, что фрилансер уйдет или повысит стоимость своих услуг в любое время.• В зависимости от применяемого налогового режима у компании могут возникнуть проблемы с оплатой услуг фрилансера, который не хочет декларировать свой доход или не является налоговым резидентом.