ВС отнял у работодателей главный козырь для увольнения сотрудников на «удаленке»

На практике появились случаи, когда работника при отсутствии на рабочем месте, работающего дистанционно по согласованию с работодателем, увольняли за прогул. ВС в обзоре судебной практики по увольнениям от 9.12.2020 признал такой подход незаконным. И при этом не имеет значения, что соответствующие условия не были включены в трудовой договор.