«Спам-рассылка» от отдела потребительского рынка?

В редакцию ZAB.RU поступила рассылка от отдела потребительского рынка о том, насколько важно выплатить работникам зарплату раньше определённого срока, в связи с эпидемиологической ситуацией в Забайкалье.

15 декабря вышел документ с предложением о выплате заработной платы раньше срока. Для многих это радостное событие, но на самом деле, прежде чем выдвигать подобные предложения, стоит обратить внимание на то, какую ответственность работодатели будет нести.

«В преддверии новогодних праздничных дней повышается потребительский спрос, люди массово направляются в магазины, что создает риск в текущей ситуации с эпидобстановкой на территории городского округа. В связи с этим, в целях снижения риска распространения новой коронавирусной инфекции предлагаем к реализации меры по снижению концентрации покупателей в период предновогоднего повышенного спроса», - говорится в тексте документа.

По мнению управление потребительского рынка администрации Читы к этим мерам относятся:

· выплаты заработной платы работникам за декабрь до 20.12.2020 года;

· проведение маркетинговых акций в первой половине дня и начало предновогодних акций;

· увеличение количества работающих касс в объектах торговли во избежание возникновения очередей и числа персонала в торговых залах для своевременной консультации покупателей.

Трудовой кодекс устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем через каждые полмесяца (ТК РФ Статья 136). Перерыв между выплатами должен быть не больше 14-16 дней с учётом 28/29, 30 или 31 дня в месяце.

Работодателям невыгодно выплачивать зарплату раньше срока, поскольку это несёт за собой множество рисков. Чем грозит нарушение сроков выплаты заработной платы? Ответственность работодателя за подобные действия может быть двух видов: материальная и административная.

Административное наказание первичное (п. 1 ст. 5.27 КоАП):

· первичное предупреждение или штраф в 1 000–5 000 руб. для должностных лиц;

· штраф для виновника-ИП — 1 000–5 000 руб.;

· штраф для виновника-юридического лица — 30 000–50 000 руб.

Административное наказание повторное (п. 2 ст. 5.27 КоАП):

· дисквалификация на 1–3 года или штраф в 10 000–20 000 руб. для должностных лиц;

· штраф для виновника-ИП — 10 000–20 000 руб.;

· штраф для виновника-юридического лица — 50 000–70 000руб

Например, работодатель выплатил работнику зарплату 18 декабря, но последующие дни работник не выходил на работу из-за болезни. В таких случаях работодатель заплатит штраф.

Выплата заработной платы заранее не уменьшит предновогодних очередей в магазинах. В свою очередь предприниматели так и будут осуществлять свою деятельность. К примеру, сейчас принято закрывать кафе в 23:00 в связи с коронавирусом, но многие не задумываются о том, что заразиться им можно также в больницах, в школах, общественных транспортах и даже дома. Чем поможет выплата заработной платы раньше срока? Вы думаете, столпотворения не будет в 30-х числах декабря? Очень смешно. С ним мы сталкиваемся каждый день и за пределами магазина.