Юрист объяснил особенности оформления сотрудников на удаленной работе

Москва, 2 декабря. Одобренный Совфедом закон обозначил особенности работы удаленно. Юрист Олег Бабич рассказал, от каких факторов зависит дальнейшее оформление трудовых отношений.

Москва, 2 декабря. Одобренный Совфедом закон обозначил особенности работы удаленно. Юрист Олег Бабич рассказал, от каких факторов зависит дальнейшее оформление трудовых отношений.

Главным обстоятельством в этом процессе может стать понимание того, временная ли работа или постоянная. По словам специалиста, в случае временной работы в дистанционном формате, связанной с какими-либо чрезвычайными ситуациями, работодатель должен издать приказ о переводе сотрудника, передает телеканал «360».

«Если это постоянная работа или временная, но не связанная с какими-либо чрезвычайными ситуациями, то она должна оформляться отдельным трудовым договором либо дополнительным трудовым соглашением к нему», — объяснил Бабич.

Работодателю также предстоит урегулировать вопросы касательно режима труда, передачи результатов деятельности и осуществления двустороннего контакта с работником. Кроме того, необходимо предусмотреть компенсацию, если сотрудник использует свою технику. Такой пункт должен оговариваться в трудовом договоре.

Руководитель комитета Совфеда по социальной политике Инна Святенко сообщила, в каких случаях работников на удаленке могут уволить. Причиной для этого может стать снижение качества выполняемой работы.