Карьера и «корона»: рынок труда Закамья переформатируется под Европу

Пандемия COVID-19 изменила требования соискателей и работодателей друг к другу: первые предпочитают «удаленку», а вторые — не хотят обучать «сырых» специалистов

«Коронакризис» заставил работодателей и сотрудников пересмотреть свои взгляды на трудоустройство. Первые стали еще тщательнее выбирать персонал, вторые же, ощутив вкус «удаленки», не горят желанием возвращаться в офисы. О том, сколько готовы платить работодатели в условиях кризиса, о востребованных профессиях и влиянии второй волны пандемии на рынок труда — в материале «БИЗНЕС Online».

Спрос на рабочих и продажников

С начала весны текущего года работодатели разместили более 30 тысяч вакансий для соискателей Закамья. Такие данные приводит пресс-служба сайта для поиска работы и сотрудников hh.ru. «Наиболее негативным в отношении найма персонала и трудоустройства для всего рынка труда и почти всех отраслей оказался официально объявленный нерабочим апрель, в городах Закамья в мае также наблюдалось сильное снижение активности как работодателей, так и соискателей, — рассказали нам в пресс-службе HeadHunter. —  Восстановительный тренд начался летом, прирост вакансий продолжался вплоть до осени. Во второй половине октября рынок труда ощутил на себе вторую волну эпидемии, количество вакансий немного упало, восстановительный тренд, наблюдаемый с июня, замедлился. В начале ноября в Закамье снова незначительно снизился спрос на персонал».

Наиболее востребованными, по данным hh.ru, с начала осени были специалисты сферы продаж (продавцы-кассиры, менеджеры по работе с клиентами, и др. —  17% от общего количества предложений). Высокий спрос на рабочий персонал (13% вакансий) и специалистов производственной сферы (12% вакансий). В топе профессий осени из рабочего персонала оказались комплектовщики, слесари, разнорабочие, грузчики, наладчики, механики и сварщики. В производственной сфере наблюдается спрос на специалистов машиностроительной отрасли, автомобильной промышленности, металлургии — причем ощущается сильная потребность как в рабочих кадрах, так и в инженерно-технических работниках.

В среднем работодатели готовы платить сотрудникам в районе 35 тысяч рублей, что на три тысячи больше, чем в аналогичный период прошлого года. В целом по республике средняя предлагаемая зарплата составляет 39 495 рублей, сообщает пресс-служба hh.ru.

Если судить по сайту бесплатных объявлений avito.ru, то можно увидеть, что на сегодняшний день по Челнам размещены 3045 вакансий, лишь 23 из них допускают удаленную работу. 576 вакансий предлагают зарплату от 40 до 50 тысяч рублей, 874  — зарплату от 30 до 40 тысяч рублей, 1681 — до 30 тысяч, 642 — выше 50 тысяч. В то же время резюме на сайте разместили 13 513 специалистов — то есть в среднем по 4,5 человека на вакансию. Это и те, кто находятся в поиске основной работы, и те, у кого она есть, но они готовы рассмотреть более интересные предложения. 

В соседнем Нижнекамске на avito.ru размещено 867 вакансий, всего 4 из них предполагают возможность удаленки, при этом резюме оставили 4318 человек — то есть почти по 5 человек на одно свободное рабочее место. До 30 тысяч рублей предлагают 552 объявления, от 30 до 40 — 195 объявлений, от 40 до 50 — 138 объявлений и свыше 50 тысяч — 157.

524 объявления о поиске сотрудников разместили работодатели Альметьевска, лишь трое из них готовы взять человека на удаленку. В случае с резюме ситуация аналогичная соседним городам — их значительно больше, чем вакансий — 3927 человек рассматривают предложения о работе. 320 вакансий предлагают зарплату до 30 тысяч рублей, от 30 до 40 тысяч — 129 вакансий, от 40 до 50 тысяч — 93, свыше 50 — 101 объявление. 

Среди популярных вакансий сайта котируются такие специальности, как автомеханик, водитель, грузчик, кладовщик, курьер, монтажник и менеджер. 

ЛОКДАУН УДАРИЛ ПО СТУДЕНТАМ И РАБОТАЮЩЕЙ МОЛОДЕЖИ

Наталья Шардакова, управляющий партнер агентства эффективного рекрутинга «Выбор», ситуацию с локдауном переживала вместе со своими клиентами — представителями малого и среднего бизнеса. «Признаться, мы с коллегами очень опасались, что на рынок труда в связи с пандемией будет выброшено большое количество персонала и услуги агентства по подбору кадров окажутся просто не востребованы, — рассказывает Наталья Николаевна. — Однако опасения наши были напрасны. На рынке появилось не так много людей, как мы ожидали»

Рекрутер была уверена — персонал будет вставать к работодателям в очередь, готовый пойти на любые условия, лишь бы не остаться без работы. На деле же устроиться стремятся только в те компании, которые предлагают интересные условия, что, впрочем, было и до пандемии. 

Негативно локдаун сказался на тех сотрудниках, которые были уже отобраны на вакансии, но еще не успели заключить трудовой договор. Они просто остались не у дел — работодатели оказались не готовы в такое зыбкое время брать на себя ответственность за новичков. 

«За период карантина многие руководители были вынуждены переводить сотрудников на удаленную работу, — говорит Шардакова. — И даже после завершения локдауна, распробовав новый формат, не стали возвращать их в офис. Прошел страх, что если я не вижу сотрудника — он будет неэффективен. Многие начали внедрять CRM-системы, чтобы контролировать работу на расстоянии».

Аналогично и сами сотрудники, не горя желанием возвращаться в офисы, все чаще стали отдавать предпочтение вакансиям, на которых можно работать прямо из дома. Наталья Николаевна убеждена, что сейчас рынок труда проживает революционный период, приближая нас к европейскому формату работы, где, по словам специалиста, уже давно принято нанимать сотрудников на аутсорсинг или удаленку, экономя на аренде офиса. 

Многие из тех, кто остался без работы в связи с пандемией, не стремились срочно трудоустраиваться на новые места, предпочитая встать на учет в центр занятости, получать пособие и заниматься своими делами.

«Неоднократно сталкивались с ситуацией, когда звонили соискателям, а они говорили: „Пока не интересно, позвоните в сентябре“, — вспоминает Наталья Николаевна. — Те, кто привык жить на не очень большие деньги, предпочли довольствоваться социальными выплатами, заниматься огородом и ждать развития событий».

У соискателей появился новый вопрос, который они непременно задают работодателю: «Как вы работали в пандемию?».  «Раньше его никогда не задавали, — говорит специалист кадрового агентства. — Никто не уточнял, как шла работа в кризис, сколько человек было сокращено, а сейчас этот вопрос волнует сотрудников и исходя из ответа на него принимается решение, стоит ли трудоустраиваться в ту или иную компанию. Все большее значение играет официальное трудоустройство, социальный пакет, гарантии, которые может дать работодатель».

Шардакова, впрочем, отмечает, что и работодатели стали более требовательны к выбору сотрудников. «Если в докоронавирусные времена они были готовы взять новичка и самостоятельно обучить его всему, то сейчас ищут готовых специалистов, — рассказывает специалист. — У них просто нет времени, нет возможности обучать сырых сотрудников, они ищут стопроцентного попадания в требования к вакансии»

В непростой ситуации, по словам Натальи, оказалась проактивная работающая молодежь, которая по большей части была задействована в сфере услуг. «Эта сфера пострадала больше других, там действительно были сокращения, и молодые люди, которые привыкли сами зарабатывать на жизнь, параллельно учась в институте или только закончив его, остались без работы», — рассказывает собеседница. 

Специалист уверена, что ситуация постепенно будет выравниваться  и рынок труда оживет, но пока работодатели осторожничают, опасаясь брать людей без острой необходимости, урезая премиальную часть и стараясь сформировать себе подушку безопасности.

Уровень безработицы снижается 

Меж тем, официальные цифры гласят, что безработица в Челнах снижается. Специалисты Центра занятости населения автограда оптимистично говорят о том, что за неполный ноябрь почти 1,5 тысячи человек нашли работу, на учете на 30 ноября стояли 6931 безработный. Уровень безработицы снизился до 2,46% (по РТ — 3,37%). Но больше пострадала сфера ИТР — среди них безработных в два раза больше, чем среди рабочего персонала. В поисках работы помимо инженеров различных категорий, также менеджеры, бухгалтеры, продавцы, администраторы, специалисты, кассиры и другие. 

Увы, число вакансий в базе данных Центра ниже, чем число соискателей — на 30 ноября их было 6023 для постоянного трудоустройства. Сотрудников в штат ищут такие компании, как «КАМАЗ» (Автомобильный завод, Прессово-рамный завод, Завод двигателей, Литейный завод, Логистический центр и другие), ООО «Челны-Управление по ПФО Центра охраны объектов промышленности ФГУП «Охрана» Росгвардии, общеобразовательные, медицинские учреждения и детские сады

Размер предлагаемой заработной платы начинается с 12130 рублей и достигает 100 тысяч рублей. Самыми высокооплачиваемыми вакансиями стали водитель автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей, машинист экскаватора, программист, рихтовщик кузовов и другие. Напрашивается вывод, что неизменно актуальны рабочие специальности, и на этот факт пандемия никак не повлияла, даже напротив, увеличила спрос на таких сотрудников. Инженерно-техническому и административному персоналу работу найти сложнее — в их услугах работодатели нуждаются в меньшей степени. 

Отметим, что в исполкоме города прогнозируют дальнейшее снижение числа официально зарегистрированных безработных — к концу 2020 года их в Челнах будет уже 6 тыс. человек, а к концу 2021-го — 5 тысяч или 1,78% от экономически активного населения. Как считают чиновники, спад произойдет в результате реализации мероприятий по содействию занятости населения: организации общественных и временных работ, содействие развитию предпринимательства и самозанятости, профессиональной ориентации граждан предпенсионного возраста, профессионального обучения и переобучения, повышения квалификации работников предприятий.