На волжской картонной фабрике улучшили производительность труда

К участию в нацпроекте «Производительность труда и поддержка занятости» подключается все больше волгоградских предприятий. С помощью федеральных экспертов на производствах удается определить слабые места, снизить издержки, оптимизировать многие процессы.

В считанные минуты многотонные станки разматывают заготовки и склеивают их кукурузным крахмалом. Эти километровые ленты гофрокартона вскоре станут готовыми изделиями. Предприятие регулярно выполняет заказы по производству лотков для фасовки овощей, собранных в местных теплицах, или коробок под кондитерские изделия.

Бригадир Диана Матевосян проверяет готовые изделия. Если без брака, отправляет на упаковку. Многие процессы, к примеру, переработка локов, теперь занимают меньше времени. А значит, растут объемы производства.

Диана Матевосян, бригадир 2 разряда: «За короткое время мы можем переработать большее количество лотков. Естественно, и брака у нас меньше стало. То есть это большой, огромный плюс для нашего предприятия».

И это существенный плюс от нововведений, которые затронули все этапы производства. Хотя на рынок предприятие вышло лишь в 2013 году, на возможность участия в нацпроекте и повышения производительности труда руководство откликнулось очень охотно.

Андрей Зубарев, директор предприятия: «Что касается этапов, в которых мы получили улучшения, это время протекания процессов, в первую очередь. Второй момент – это работа с незавершенным производством. А третий момент – это, соответственно, увеличение выработки. Тех показателей, которых мы планировали достичь, мы достигли».

На предприятие, которое заявило об участии в нацпроекте, Федеральный центр компетенций направляет своего эксперта. В течение полугода он проводит глубокую диагностику всех процессов, устраняет недочеты, проводит обучение руководства и трудового коллектива.

Павел Фомин, руководитель проекта Федерального центра компетенций: «Благодаря национальному проекту предприятие имеет возможность повысить производительность труда, выйти на прирост производительности труда на 30 % за 3 года. Мы уже здесь закрыли проект. Предприятие уже ушло на самостоятельную проектную деятельность».

Сейчас предприятие в экспертах не нуждается. Можно сказать, ушло в свободное плавание. Однако повышением эффективности продолжают заниматься сертифицированный тренер и подготовленная экспертом команда. Стать участником проекта может любое производственное предприятие в России, работающее в приоритетных отраслях экономики.