В России удвоилось число увольнений за посты в соцсетях

К такому выводу пришли аналитики рекрутинговой компании SuperJob после опроса представителей тысячи компаний и 1,6 тысячи экономически активных жителей страны. «С момента проведения аналогичного исследования в два раза выросло число увольнений из-за публикаций сотрудников в блогах и социальных сетях: 5% в 2011 году и 10% сегодня», — цитирует данные аналитиков РБК. Увольнения персонала за активность в Сети сегодня практикует каждый десятый работодатель. Многие кадровые службы при приеме человека на работу в обязательном порядке изучают его профили в соцсетях. Если в 2011 году такая практика была обязательной в 42% компаний, то сейчас — уже в 56%. Догадываясь об этом, пользователи стали вести себя в интернете осторожнее. «Все больше россиян публикуют посты, лайкают и комментируют в сети, принимая во внимание возможность просмотра страниц работодателем: 37% девять лет назад и 46% — сейчас», — отмечает издание. По данным исследователей, женщины больше, чем мужчины, обеспокоены тем, что работодатель может просмотреть их страницы. Если в 2011 году 11% россиян были уверены, что работодателю все равно, что они пишут в соцсетях, то сейчас таких пользователей осталось лишь 5%. Поясняя практику увольнений за посты, работодатели отмечают, что в обществе мнение сотрудника нередко приравнивается к мнению компании. Если комментарий касается темы, вызывающей общественный резонанс, это может привести к оттоку клиентов. Примерно в 5% российских компаний официально утверждены рекомендации о том, как сотрудникам следует вести себя в Сети. По мнению экспертов, при приеме на работу сотрудники кадровых служб, изучая профили кандидатов, обращают внимание на круг их общения, частоту и содержание постов, а также на фотографии.