Проблему сокращений в РФ предлагают решить за счет «денежного запаса»

В сентябре число российских организаций, которые сокращают количество персонала, увеличилось вдвое. К такому выводу пришли журналисты издания «Известия», изучившие результаты опроса сервиса по поиску работы SuperJob.

Исследование проводилось с 1 по 5 октября. В опросе участвовали 500 представителей кадровых служб компаний в 78 населенных пунктах России. В результате выяснилось, что количество работодателей, проводящих небольшие сокращения штата в рамках оптимизации численности персонала, с сентября выросло с 7 до 14%.

В октябре на фоне новостей об ухудшении эпидемиологической обстановки число сокращений вновь выросло, — сообщили аналитики SuperJob.

При этом 78% компаний не проводят сокращения персонала и не планируют это делать.

Источник фото: pixabay.com - Chronomarchie

В комментарии iReactor первый зампредседателя комитета Госдумы по экономической политике, промышленности, инновационному развитию и предпринимательству Николай Арефьев поддержал продление мер помощи малому и среднему бизнесу в условиях пандемии коронавируса. По словам депутата, правительство должно рассмотреть возможность выдачи денег предприятиям для зарплат сотрудникам. В противном случае оптимизация численности персонала продолжит набирать обороты.

В такой ситуации нужно делать то, что делается во всем мире. Во всех странах мира выплатили убытки: в Америке, Греции, Франции, Германии, Великобритании. Нужна финансовая подушка безопасности от Фонда национального благосостояния России. Есть конституционные нормы: если по вине правительства останавливается предприятие и люди терпят убытки, то государство должно возмещать эти убытки. Нужно давать деньги. Вот эти 13 триллионов, которые накопили на черный день. Вот он сейчас настал. Нужно эти деньги выплачивать и малому, и крупному бизнесу, и населению, чтобы они не страдали, — выразил мнение Арефьев. 

Ранее президент РФ Владимир Путин объявил о безвозмездной финансовой поддержке компаниям на каждого официально трудоустроенного сотрудника. Размер выплаты составил 12 130 рублей. Льготой смогли воспользоваться предприятия наиболее пострадавших отраслей, включающих в себя сферу общественного питания, туризма, гостиничного дела, а также торговлю непродовольственными товарами.

Незаконное увольнение: как защитить себя

Юрист Денис Ульянов рассказал корреспонденту iReactor, что процедура сокращения выполняется в строгом соответствии с Трудовым законодательством РФ. Уволенный сотрудник может обратиться в суд, если считает свое сокращение незаконным. При неисполнении условий или нарушении прав работников, руководителя могут привлечь к административной ответственности.

Если сокращение незаконно, то есть не соблюдаются нормы Трудового кодекса по поводу предварительного предупреждения за два месяца, то в таком случае подключается трудовая инспекция. Она находится в юрисдикции прокуратуры. Жалоба должна идти в трудовую инспекцию, но нужно помнить, что сроки ограничены. Следующий шаг — это обращение в суд, которое поможет получить гражданину деньги, положенные по закону. Обращение в трудовую инспекцию даст гражданину нормальный досудебный порядок. Это позволит в дальнейшем работодателю остерегаться подобных ошибок., — объяснил юрист.

Также Ульянов заметил, что в настоящий момент большинство компаний находится в крайне тяжелом финансовом положении, поэтому уволенный сотрудник скорее всего не сможет добиться восстановления должности на прежнем рабочем месте. 

Сейчас речь может идти только о денежной компенсации в рамках законодательства. Но я в своей практике очень много раз сталкивался с тем, что прибыль компании фактически составляет зарплату сотрудников. То есть живут от зарплаты к зарплате. Компания попросту может оказаться банкротом, — добавил Ульянов.

Напомним, что порядок сокращения сотрудников описан в статье 180 ТК РФ. При сокращении должны учитываться результаты квалификационных экзаменов, образование работника, а также показатели, достигнутые каждым из работников за предшествующий период. Кроме того, некоторые работники не могут быть уволены работодателем иначе как по собственному желанию, соглашению или же за совершение проступка.