Онищенко раскритиковал анекдотичное обсуждение пьянства на удаленке

Появилось предложение внести в нормы регламентации удаленной работы запрет увольнять работника за пьянство.

Депутат Госдумы, заслуженный врач Геннадий Онищенко раскритиковал анекдотичное обсуждение внесения в Трудовой кодекс «законности» пьянства на удаленке. Ранее стало известно о предложении внести в новые нормы регламентации удаленной работы запрет увольнять работника за нахождение на работе в нетрезвом виде, как это прописано в нынешнем Трудовом кодексе. Как сообщили «Известия» со ссылкой на рабочую версию поправок к законопроекту об удаленной работе, подобное предложение рассматривает рабочая группа, в состав которой входят представители Госдумы, Минтруда, профсоюзов и работодателей, а также эксперты.

Согласно законопроекту, сотрудника, работающего удаленно, нельзя будет уволить за пьяный прогул, под которым подразумевается отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня или смены. Вместо этого в проекте документа предусмотрено право работодателя расстаться с работником, который более чем один рабочий день (или смену) не выходит на связь и не выполняет свои служебные обязанности.

Не легализацией пьянства во время удаленной работы нужно заниматься, а вдумчивой и выверенной адаптацией Трудового кодекса под изменившиеся условия, отметил в комментарии ФАН первый зампред комитета Госдумы по образованию и науке, академик РАН Геннадий Онищенко.

«Сейчас, когда у нас появилась не только возможность, но и потребность массово переводить работников на удаленку, нам необходимо как можно скорее адаптировать к этому трудовое законодательство. Вместо этого пока мы видим, как некоторые люди в полном смысле слова хайпуют на этой теме», — отметил Онищенко в комментарии Федеральному агентству новостей.

Парламентария особенно возмущает, что активность в педалировании темы легализации «пьянки» во время удаленной работы проявляют профсоюзы.

«Мы видим попытки использовать этот информационный повод как яркий резонансный способ дискредитировать наш Трудовой кодекс. Особенно настораживают демагогические заявления сторонников этой поправки — дескать, личное право человека делать у себя дома все, что он считает нужным», — высказал критическое замечание депутат Госдумы.

По словам парламентария, нас, достаточно инертных людей, сама жизнь сегодня заставляет менять трудовое законодательство под удаленный формат работы.

«Массовый переход на удаленную работу является требованием времени, и это одно из немногих позитивных последствий пандемии COVID-19 на фоне целенаправленного алармизма, который можно квалифицировать как информационно-террористическую атаку», — говорит Онищенко.

Однако пандемия еще не закончилась: на фоне нового всплеска заболеваемости необходимо максимально пропагандировать удаленную работу, примером такого подхода является Москва, отмечает собеседник ФАН.

«Призыв мэра Москвы Сергея Собянина к руководителям предприятий максимально переводить сотрудников на удаленку — это правильный подход, — уверен Онищенко. — Но в дискуссиях на эту тему мы не должны увлекаться парадоксальными гротескными темами, это непродуктивно. Нам безо всякой иронии нужно адаптировать под нынешние реалии большое завоевание многих поколений, которое в нашем законодательстве называется Трудовым кодексом. И теперь, когда удаленная работа все больше входит в нашу жизнь, для нее нужно создавать правовое поле, адаптируя, но не теряя выработанные годами нормы».

Тут нужно предусмотреть много нюансов, отмечает Онищенко. Например, находящийся на удаленной работе человек заболел коронавирусной инфекцией — это будет считаться, что он заболел на работе, или нет? Человек, работая на компьютере, получил удар током: это производственная или бытовая травма? Работник, находясь дома, вышел на кухню, поскользнулся и сломал лодыжку — как ему будет в этом случае оплачиваться больничный? И так далее.

«Все эти тонкости, в том числе «опоздания», «прогулы» и тому подобное, должны быть учтены, — говорит депутат Госдумы. — А что касается темы пьянства, которой все так увлеклись, то нужно контролировать не пьяный или трезвый я сижу дома за компьютером, а какие у меня дома условия труда. Должен ли работодатель мне создать соответствующие условия, включая оборудованное удобное рабочее место и так далее.

Все эти вопросы нужно тщательно прорабатывать, защищая права как наемных работников, так и работодателей от избыточных требований слишком ретивых сотрудников».

Это очень серьезная многоплановая работа, которая поможет ввести огромное количество удаленно работающих людей в правовое поле, отмечает парламентарий.

«Этим и нужно заниматься, а не переводить все обсуждение в анекдот. И дело тут не только в коронавирусе. Удаленная работа расширяет рынок труда, делая его более мобильным и удобным. Но все это необходимо ввести в правовое поле, прописав все положения в Трудовом кодексе. А любое ерничанье на эту тему считаю неуместным», — подчеркнул Геннадий Онищенко.

Напомним, в связи с резким ростом в России числа заболевших коронавирусной инфекцией (наибольший прирост выявленных случаев COVID-19 наблюдается в Москве) мэр столицы распорядился по возможности вернуть сотрудников предприятий и учреждений к удаленному формату работы. Особенно это касается работающих москвичей старше 65 лет: при невозможности отправить их в отпуск или перевести на удаленку рассматривается вопрос об обеспечении пожилых сотрудников больничными листами.