Норму о пьянстве на работе не будут применять к сотрудникам на удаленке

Данный документ был подготовлен рабочей группой, которая занимается коррекцией законопроекта ко второму чтению.

Москва, 24 сентября. Норма, согласно которой сотрудник может быть уволен за появление на рабочем месте в нетрезвом виде, не будет применяться к дистанционной занятости. Об этом пишет газета «Известия», ссылаясь на рабочую версию поправок к законопроекту об удаленной работе.

Данный документ был подготовлен рабочей группой, которая занимается коррекцией законопроекта ко второму чтению. Это промежуточный вариант поправок, который будет обсуждать на заседании в четверг.

Согласно тексту поправок, работодатель не сможет уволить удаленного работника за пьянство на рабочем месте или за прогул в классическом понимании, когда речь идет об отсутствии сотрудника рабочем месте в течение всего рабочего дня или смены. Компания получит право уволить работника, если он не выходит на связь более чем на один рабочий день «установленного срока, в течение которого работник обязан реагировать на запросы работодателя, связанные с выполнением трудовой функции».

Таким образом, если удаленный работник справляется со своими обязанностями, он может употреблять алкоголь и уволить его за это будет невозможно. Одной из главных причин этого является тот факт, что дистанционно доказать факт опьянения практически невозможно.

«Если попытаться урегулировать этот вопрос, нужно разрешить работодателю доступ в квартиру — так станет возможно зафиксировать, что человек пьян. Причем нужно еще привести коллег-свидетелей, что в офисе не составило бы проблемы. Но эта процедура противоречит конституционному праву о неприкосновенности жилья», — объяснил проректор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов.

Ранее доктор экономических наук, эксперт ВНИИ труда Ольга Забелина перечислила преимущества удаленной работы.