Адвокат рассказала, как покончить с харассментом на работе

Жертвы домогательств на работе могут попытаться самостоятельно поставить на место назойливого начальника, однако в случае физического насилия нужно обращаться в полицию, считает адвокат Екатерина Антонова.

Руководители различных предприятий, как правило, ищут себе секретарей и помощников, которые будут просто выполнять свою работу, однако иногда начальники мужского пола присматривает себе хорошеньких дам для "служебных романов". В ряде случаев сотрудницы сами провоцируют своих руководителей, тем не менее, если же речь идет о домогательствах против воли, или же харассменте, то надо действовать.

Решить эту проблему можно, поговорив с руководителем в рамках этики и с соблюдением дистанции, так как начальство знает, что может получить массу неприятностей от обиженного сотрудника, заявила в беседе с "ПолитЭксперт" Антонова. В таком случае все может обойтись простым разговором, однако, если же речь идет о прямом насилии, то в таком случае стоит обратиться к силовикам.

"Это статьи 131, 132 УК РФ. Такие вещи, как изнасилование, насильственные действия и т. д. Там ответственность предусмотрена серьезная — лишение свободы", — сказала адвокат.