Адвокат перечислила способы борьбы с домогательствами на работе

Руководитель чаще всего боится потерять ценного сотрудника, поэтому в некоторых случаях могут помочь разговоры, отметила Антонова. По ее словам, обращаться в полицию нужно только в крайних случаях и при наличии доказательств, передает "ПолитЭксперт".

"Работодатель прекрасно понимает, что если сотрудник обидится на него, то он может стать источником больших неприятностей. Поэтому поставить на место руководителя можно, соблюдая этику и дистанцию, — без обращения в соответствующие органы", — отметила адвокат.

Доказательствами харрасмента могут стать показания свидетелей, аудио- и видеозаписи, переписки или следы насилия. По словам Антоновой, этого будет достаточно, чтобы правоохранительные органы возбудили дело.