Жалобы на работодателя при нарушении им трудового кодекса

Если работодатель перестает платить сотруднику заработную плату или другим путем нарушает трудовой кодекс, последнему нужно пытаться отстоять свои права. Поскольку возможностей у работника всегда меньше, приходится для решения спорных моментов привлекать третью сторону.

Способы обжалования

Если работник считает, что его права были ущемлены, сначала нужно попытаться решить вопрос внутри организации. Для этого руководителю компании пишется служебная записка, в которой излагаются основные претензии. При этом служащим приводятся веские аргументы своей правоты. В некоторых случаях это дает результат, и стороны находят компромиссное решение.

Если же работодатель считает себя правым и не признает своей вины, сотрудник имеет возможность обратиться за помощью в организации: инспекцию по труду;

прокуратуру;

суд. Следует иметь в виду, что обращаться можно одновременно во все 3 органа. Инспекция по труду

Для этого на имя начальника инспекции района пишется заявление с указанием своих данных и номера телефона. В нем подробно излагается суть конфликта. Отправляется заявление тремя возможными способами:

1. Относится лично в отделение инспекции.

2. Отправляется по почте.

3. Пересылается на электронный сайт.

В некоторых случаях сотрудник может сохранить инкогнито. Однако не всегда это получается. При незаконном увольнении с места работы сохранить личность в тайне не удается.

На рассмотрение вопроса уходит около месяца. Затем вынесенное решение отсылается работодателю и сотруднику.

Подача заявления в прокуратуру

В прокуратуре можно решить спорную ситуацию между сотрудником и руководителем компании. В этом случае служащим также составляется заявление, в котором подробно указывается суть конфликта. В отличие от инспекции по труду, прокуратура обладает расширенными полномочиями.

Если неправомерные действия работодателя будут доказаны, то в перечень санкций может быть включена даже уголовная ответственность.

Рассмотрение прокуратурой дела ведется в течение одного месяца. В некоторых случаях документы из этого органа передаются в инспекцию по труду.

Рассмотрение вопроса в судебных органах

Обращаться в судебные органы можно минуя инспекцию по труду и прокуратуру. При этом следует составить исковое заявление. В этом случае ответчиком является предприятие и только в редких случаях ее руководитель.

В заявлении кроме подробной информации о нарушении прав указывается конкретная просьба работника. Прилагаются все необходимые документы, в которых содержится только правдивая информация. В случае необходимости возмещения денежных сумм обязательно прилагаются приведенные расчеты.

Эта инстанция обладает приоритетными правами перед первыми двумя.

Если служащий в конфликтной ситуации считает себя правым, то нужно смело идти в правовые организации. При этом следует помнить, что предварительно требуется собрать всю доказательную базу. В противном случае не всегда вынесенное окончательное решение будет для работника положительным.