Минтруд рассказал о порядке перевода россиян на удаленную работу

Работодатели могут перевести сотрудников на удаленную работу, даже если это не предусмотрено трудовым договором, но способствует противодействию распространения коронавирусной инфекции. Об этом сообщила пресс-служба Минтруда РФ.

Если существуют технические возможности, работодатель может организовать для сотрудников гибкий график работы, передает Минтруд. При этом работодатель должен издать соответствующий указ, в котором должны быть прописаны точное время начала и окончания работы, продолжительность дня и прочие необходимые условия.

В связи с распространением коронавирусной инфекции приказ может быть переслан работнику в электронном виде, однако позже его необходимо будет оформить в установленном порядке, передает РИА Новости. Заработная плата при сохранении выполняемых обязанностей на "удаленке" не изменяется.