Исследование: харизма руководителя менее важна при удалённой работе, чем надёжность и готовность помочь

Новое исследование, опубликованное в Journal of Business and Psychology, показывает, что soft skills, например харизма и уверенность, нужны в офисной работе больше, чем на удаленной. Во время работы из дома сотрудники ценят в лидерах надежность и готовность помочь.