Зарплата за 10 минут: удаленное управление, бонусы и выгодное использование
Вы когда-нибудь думали, что успеваете сделать за 10 минут? Выпить чашку кофе утром, ответить на письма в электронной почте, полистать ленту в соцсетях и увидеть последние новости. Это 10 минут: они пролетают незаметно и в 24 часах кажутся каплей в море. А время — наш самый ценный ресурс. И представьте: за эти секунды вам может прийти зачисление зарплаты. Именно таким преимуществом обладают клиенты зарплатного проекта Сбербанка. Однако это не единственный бонус услуги. О его плюсах и нововведениях мы поговорили с заместителем управляющего Томским отделением №8616 ПАО Сбербанк Иваном Артемовым.
Интересно начать с фундаментального вопроса: что кроется под словосочетанием «зарплатный проект»?
— Начну с краткого ответа: зарплатный проект – это банковский сервис для начисления заработной платы сотрудникам. Но, конечно, мы не ограничиваемся исключительно процессом перечисления денежных средств на банковскую карту. Наши клиенты получают целый набор различных преференций, причем под клиентами я имею в виду и компании, и их сотрудников.
С понятием разобрались. А какие преимущества участия в зарплатном проекте получают простые люди, работники организаций?
— В первую очередь, наши клиенты получают выгодные условия по продуктам банка. К примеру, мы говорим о повышенных ставках по вкладам и пониженных – по потребительским и ипотечным кредитам. При этом, оформление кредита займет гораздо меньше времени: для получения займа уже не требуется собирать документы, поскольку все, что будет нужно – это паспорт и зарплатная карта.
Понадобятся ли дополнительные сведения от работодателя?
— Вся информация, которая необходима для принятия решения о предоставлении кредитных средств, у нас уже есть. Мне кажется довольно интересной возможность получить ипотеку со сниженной ставкой от банка и дополнительным дисконтом от застройщика, который предлагает такие условия именно заемщикам с зарплатным проектом Сбербанка.
Многие потребители пользуются бонусами СПАСИБО при покупках. Есть ли особенности в использовании программы у сотрудника с зарплатным проектом Сбербанка?
— Да, и эти возможности достойны внимания. Наличие у клиента зарплатного проекта предполагает более привлекательную систему бонусирования. Это до 20% от суммы покупки у партнеров будет возвращаться на карту в виде бонусов СПАСИБО, а их можно потратить в магазинах компаний-партнеров, а с недавних пор – еще и в компаниях, представляющих экосистему Сбербанка:
- профессиональная консультация врача онлайн — сервис-партнер DocDoc,
- DomClick — сервис для поиска, продажи, покупки и аренды жилой и коммерческой недвижимости, оформления и сопровождения ипотеки Сбербанка,
- онлайн кинотеатр Okko, где собрана вся киноиндустрия в отличном качестве,
- доставка готовой еды на дом от Delivery Club
- оператор сотовой связи СберМобайл
- быстрая доставка продуктов с ценами как в магазинах СберМаркет.
Бонусы сотрудникам
действительно впечатляют. А что зарплатный проект дает работодателям?
— Начнем с того, что все операции происходят онлайн, а значит, не придется работать с наличными средствами, что сокращает расходы, связанные с их хранением, перевозкой и непосредственно выдачей. Также бухгалтеру не нужно тратить лишнее время на формирование индивидуальных платежных поручений, ведь можно сформировать универсальный реестр для зачисления зарплаты работникам. А еще по сравнению с платежом обычного перевода можно сэкономить на комиссии. И, наконец, зарплатный проект значительно ускорит документооборот, сократив объем его бумажной части в пользу электронной. Удобно, не так ли?
Вы упомянули про операции онлайн. А что нужно сделать для подключения зарплатного проекта и контроля операций? Нужно ли ехать в банк, присутствовать физически для оформления документов?
— Вы задали очень важный вопрос, особенно актуальный в свете текущей ситуации. В банк ехать не нужно – персональный менеджер предприятия привезет банковские карты, проконсультирует и оформит услуги прямо в офисе компании.
Что касается контроля операций, абсолютно все можно совершать дистанционно с помощью интернет-сайта или мобильного приложения Сбербанк Онлайн на любой популярной платформе. Можно видеть все зачисления и списания, совершать переводы, оплачивать коммунальные услуги, открывать вклады и оформлять кредиты, в том числе на улучшенных условиях, действующих для зарплатных клиентов. Иными словами, пользователь Сбербанк Онлайн получает абсолютно тот же набор возможностей, что и человек, посещающий физический офис.
Вы немало рассказали про бонусы сотрудникам. Есть ли какие-то спецпредложения/ сезонные предложения для новых или действующих клиентов?
— Конечно, и одно из таких действует прямо сейчас. Сбербанк до 3 сентября 2020 года проводит акцию для держателей Visa Classic или Visa Gold. Владельцы золотых или классических карт Visa, прикрепившие свою карту к зарплатному проекту, получат дополнительное начисление в размере 500 рублей на номер мобильного телефона.
Подробнее об акции можно узнать на сайте.
Прикрепить карту к зарплатному проекту можно в мобильном приложении Сбербанк Онлайн буквально в несколько кликов.
Как видите, в акциях, нововведениях, доработках мы делаем упор на доступность услуг в любое время и в любом месте. Тренд на цифровизацию находит отражение во всех наших сервисах, не только в зарплатных проектах. Это вовсе не значит, что старые преимущества заменяются новыми. На самом деле, одни просто дополняют другие, и в результате каждый клиент может выбрать то, что наиболее подходит именно ему.
Услуги со стороны банка выглядят оперативно и удобно, еще немало бонусов. А работодателю сложно стать участником зарплатного проекта?
— Нет, и тут все просто – достаточно только подать заявку, и, разумеется, сделать это можно удаленно на нашем сайте. А для крупных клиентов мы даже предоставляем услугу организации удаленного рабочего места для персонального менеджера Сбербанка, закрепленного за предприятием. Если у сотрудника еще нет зарплатной карты – он поможет ее заказать, или сформирует заявление для бухгалтерии, если у сотрудника есть карта Сбербанка, которую он хотел бы сделать зарплатной. Предвосхищая ваш вопрос о нынешней повестке дня, отмечу, что сейчас все то же реализовано и в дистанционном режиме.
Партнерский материал