Профессия с гарантией: cтоит ли переучиваться на IT-специалиста

Переход в IT-сферу, которая испытывает острый кадровый голод, со стороны кажется неплохой страховкой от безработицы. Но, получив вторую профессию, далеко не все смогут конкурировать с выпускниками технических вузов. Шансы на новую карьеру будут зависеть от смежного опыта, гибкости мышления и готовности работать за копейки.

350 тыс. рублей на руки

По оценкам Фонда развития интернет-инициатив, российской IT-индустрии не хватает от 200 до 400 тыс. подготовленных кадров. В мире дефицит айтишников оценивается примерно в 1,5 млн человек, подсчитали в компании Korn Ferry. «Традиционная система образования не успевает за потребностью в кадрах», – объясняет CEO карьерного IT-акселератора Almamat Дмитрий Грин. Например, кандидаты с опытом в финансовом и налоговом блоках могут работать на позициях специалистов поддержки или системных аналитиков, указывает Анна Мигулина из рекрутинговой компании Hays. По ее словам, для выходцев из HR часто открыты двери в консалтинге на позициях по сопровождению систем управления персоналом. Здесь им готовы предложить зарплаты до 300 тыс. рублей в месяц.

В компании «Тензор», которая разрабатывает инструменты для электронного документооборота и автоматизации бухучета, с удовольствием берут кандидатов с первым экономическим образованием. «Они отлично разбираются в предмете и понимают потребности клиентов», – объясняет директор по развитию персонала Ирина Москалева. Также «Тензору» интересны соискатели с первым образованием в сфере дизайна: из них выходят отличные проектировщики.

Однако с получением опыта в новой сфере все равно могут возникнуть проблемы. Некоторые опрошенные «Профилем» компании отметили, что без опыта берут только выпускников ведущих технических вузов.

В большинстве случаев работодатель ожидает как минимум 1,5–2 года опыта от кандидата, тем более если речь идет о человеке без технического образования. Те, кто делает первые шаги в разработке или тестировании, могут рассчитывать на позицию помощников для опытных спецов. «Но, чтобы войти в команду в качестве самостоятельной «боевой единицы», нужно иметь опыт не менее трех лет», – говорит руководитель отдела тестирования Денис Дубовой.

Наиболее требовательны в этом смысле компании, работающие с корпоративным бизнесом или финтехпроектами. Здесь нужна высокая экспертиза, а цена ошибки слишком высока. Стажировки откладываются

Иногда руководители компаний советуют начинать с оплаченного фриланса, чтобы набраться опыта. Хотя такой бэкграунд устроит далеко не всех. «Мы работаем на перспективу, чтобы при масштабировании или когда придет другой человек, можно было без трудностей разобраться в логике кода. На фрилансе или в заказной разработке такие вещи часто не учитываются и навык исполнителя искажается. Поэтому мы отсеиваем фрилансеров, если у них нет опыта работы на полную ставку», – рассказывает гендиректор Supl.biz Евгений Дьяченко.

Оптимальный вариант для новичков – попасть на стажировку в крупную компанию. Но сейчас сделать это сложнее, чем обычно. Например, онлайн-платформа Учи.ру до эпидемии коронавируса регулярно нанимала начинающих айтишников на junior-позиции. Но в настоящее время такой возможности нет, объясняет руководитель отдела подбора и адаптации персонала Татьяна Биличенко. Компания уж набрала достаточно новичков, а темпы работы выросли, и на развитие начинающих специалистов нет времени.

Похожая ситуация складывается и в Rakuten Viber, хотя и по несколько иным причинам. Обычно компания нанимает сотрудников без опыта на позиции стажеров. Однако в условиях кризиса участники рынка очень осторожно подходят к затратам, и на многие позиции нужны специалисты, готовые сразу приступить к работе.

Начинать карьеру также можно с позиций в техподдержке. В компании Ru-Center отмечают, что именно из этого подразделения выросли многие руководители отделов.

Но в любом случае нужно быть готовым к резкому падению дохода на старте карьеры. В той же техподдержке зарплаты для новичков обычно не превышают 35–40 тыс. рублей. Столько же часто предлагают на стажерских позициях в других подразделениях.

Скорее всего, первое время придется работать «за копейки или даже бесплатно», предупреждает Дмитрий Крупский из Globosphere Russia. И именно этот фактор, а вовсе не возраст или отсутствие профильного вуза, закрывает дорогу в IT специалистам, уже состоявшимся в других отраслях.