Минтруд РФ прописал особые правила увольнения в условиях пандемии коронавируса

Речь идет о запрете на увольнение сотрудников, если компания приостановила свою деятельность из-за ограничений, введенных в стране. Работника можно уволить только по его собственному желанию или по соглашению двух сторон, пишет РБК.

Если в компании решат сократить штат и срок уведомления работников истекает во время ограничительных мер, то увольнение должно произойти только на следующий день после их снятия. К тому же простой сотрудникам оплачивается в размере 2/3 от ставки, если он произошел по вине работодателя, не связанной с пандемией.

Также у работодателя будет право перевести сотрудника на другую работу без его согласия на три месяца. Но если у новой должности будет более низкая квалификация, то это необходимо изначально согласовать с работником.