Треть украинских компаний подумывают уменьшить зарплаты в ближайшее время

Практически все компании перевели своих сотрудников на удаленную работу во время карантина. Согласно данным исследования компании KPMG, 96% компаний в Украине из 50 опрошенных перевели работников на удаленную работу из-за карантина. Как показал опрос, 35% компаний не исключают вероятность уменьшения размера оплаты труда в перспективе 1-2 месяцев, однако остальные 65% компаний планируют оставить нынешний уровень зарплат.  Половина работодателей отправили работать из дома более 75% сотрудников. И всего 4% из опрошенных компаний отметили, что специфика их работы не предполагает возможность работать удаленно. Не планируют из-за карантина сокращать персонал 71% опрошенных работодателей. А вот 21% все же не исключает такую вероятность в течение ближайших месяцев. Еще 8% компаний уже попрощались с частью своих сотрудников. Как показал опрос, во время карантина 31% организаций уже отправил часть своих работников в ежегодный оплачиваемый отпуск для уменьшения баланса отпусков. Еще 38% не предпринимали дополнительно никаких мероприятий. Остальные 29% перевели сотрудников на сокращенный рабочий день с пропорциональным уменьшением зарплат. В тех компаниях, где не смогли отправить работников на "удаленку" ввели посменный режим с исключением личного контакта между друг другом – к таким шагам прибегли 29% работодателей. В целом компании оптимизируют свои расходы во время карантина следующим образом: 31% организаций предложили сотрудникам сходить в ежегодный оплачиваемый отпуск; 25% работодателей предлагают работникам неоплачиваемый отпуск; на сокращенный рабочий день или неделю переводят сотрудников 15% компаний; на сокращенную рабочую неделю переводят сотрудников 10% работодателей. При этом, говорится в исследовании, у 55% компаний размер расходов на персонал не изменился. Но 40% работодателей такие траты сократить все же пришлось. Треть опрошенных компаний во время карантина также решили сократить программы обучения для своих сотрудников. Значительная часть опрошенных работодателей отмечает, что из-за карантина пересмотрят основные стратегические направлений развития компании и подход к управлению персоналом – таких оказалось 38%. В то же время 40% компаний пока не планируют подобных изменений из-за неопределенности. Чаще всего для контакта с работниками компании используют (могли выбрать сразу несколько вариантов): Zoom (54%); Skype for Business (38%); Microsoft Teams (38%); Telegram используют (27%) организаций; собственный корпоративный мессенджер (17%). Как компании помогают своим сотрудникам на карантине: обеспечивают средствами индивидуальной защиты – 63% работодателей; предлагают оплату такси тем, кому необходимо добираться в офис или на деловую встречу – 43%; доставляют необходимое оборудования из офиса – 24%; оплачиваемые консультации с психологом и телемедицину – 12%. UBR.ua