«Единая Россия» предлагает поправить Трудовой кодекс, чтобы защитить работников «на удаленке»

Ранее председатель "Единой России" Дмитрий Медведев в ходе онлайн-совещания, посвященного вопросу совершенствования трудового законодательства, поручил подготовить предложения по внесению изменений в Трудовой кодекс. Они, в частности, должны регламентировать дистанционную работу и все ее аспекты. Соответствующие изменения подготовили депутаты "Единой России" в Госдуме. Сейчас экспертную оценку документу дают в Российском союзе предпринимателей и промышленников и Федерации независимых профсоюзов России. Общественные приемные партии в регионах в свою очередь завершают опрос на тему нарушения трудовых прав граждан. Его итоги также учтут при составлении итогового текста поправок.

"Новые формы занятости и взаимодействия работодателя и работника, ставшие обыденностью из-за ограничений, введенных для борьбы с пандемией, в будущем будут только развиваться. В этих условиях необходимо постоянно совершенствовать трудовое законодательство, чтобы защитить права работающих граждан. Безусловно, мы должны делать это, учитывая мнение трудовых коллективов и предпринимателей, являющихся работодателями", — сказал Дмитрий Медведев.

Поправки защитят права сотрудников, работающих удаленно. Для чего потребовалось определить это понятие. Основные характеристики дистанционной работы — выполнение обязанностей вне офиса и взаимодействие с работодателем через интернет. Предлагается, чтобы всеми документами — вплоть до листка нетрудоспособности — руководство и сотрудники могли обмениваться удаленно. В отдельных случаях — например, при предоставлении декретного отпуска — заказными письмами. По мнению авторов поправок, это должно быть закреплено в трудовом договоре о дистанционной работе — его тоже предложено заключать онлайн. Этот документ, в частности, должен предусматривать, какой техникой пользуется работник — собственной или предоставленной работодателем. В таком случае может назначаться компенсация со стороны компании за использование сотрудником личного оборудования.

"Поправками предполагается урегулировать время работы и отдыха сотрудника "на удаленке". Если иное не предусмотрено трудовым договором, то работник сможет самостоятельно устанавливать себе график. При этом компания и сотрудник определят график взаимодействий — когда работодатель может звонить или писать в мессенджерах. Если он сделает это не по форме или вне графика — работник сможет на них не реагировать. В случае острой необходимости — например, какой-либо чрезвычайной ситуации — сотрудника могут обязать работать сверхурочно, но только с его согласия — и тогда это время также должно оплачиваться дополнительно", — пояснил один из авторов поправок, первый заместитель председателя фракции "Единая Россия" в Госдуме Андрей Исаев.

Он также сообщил, что внесение поправок в Трудовой кодекс запланировано на июнь.

Председатель Федерации профсоюзов Красноярского края Олег Исянов согласен, что удаленная работа требует законодательного регулирования:

"Процесс работы в удаленном режиме, конечно, уже не остановить, и то, что эта форма работы сейчас применяется, абсолютно логично и правильно. Есть целый ряд профессий, которые беспроблемно могут работать в удаленном режиме. Но при этом, мне кажется, что работать только в удаленном режиме не совсем правильно. Должно быть обязательно и личное общение с сотрудниками, с руководством компании. Режим самоизоляции требует определенных изменений в законодательстве, более правильного законодательного регулирования данного вопроса. Без сомнения, законодательную базу надо внимательно посмотреть и соответствующие необходимые изменения туда внести. Должен отметить, что в нашем регионе не поступали жалобы на режим работы в удаленном варианте. Никаких особых тревожных сигналов и жалоб мы не фиксируем. Во всяком случае, к нам в Федерацию профсоюзов, к нашим юристов такие вопросы не поступали".

Напомним, в мае по поручению Председателя "Единой России" Дмитрия Медведева Правозащитный центр партии провел во всех регионах онлайн приемы по трудовым вопросам. За неделю получено и обработано порядка 6000 обращений граждан, касающихся нарушения их трудовых прав. Часть вопросов решена оперативно, всем заявителям предоставлена юридическая консультация.

Фото: krasnoyarsk.er.ru