Кадры решают все! Как старомайнский профи нашла общий язык с документами и людьми

Выражение «человек на своем месте» используют тогда, когда хотят подчеркнуть высокий  уровень профессионализма работника, его особые личностные качества, которые он использует в своей деятельности, и то, насколько точно выбранная профессия соответствует характеру человека. Эти слова лучше всего характеризуют Татьяну Викторовну Церулеву, отдавшую работе в кадровой  службе районной администрации  15 лет.   Пятнадцать лет назад, по сути, на ее плечи легла ответственность за то, насколько квалифицированные кадры и трудолюбивые люди будут работать в администрации района, ведь этот отдел является правой рукой руководства. В своей деятельности отдел тесно связан со всеми структурными подразделениями районной администрации. Без него нельзя обойтись при приеме на работу, при переводе на другую должность, при награждении или поощрении, при увольнении или подготовке документов для оформления пенсии.   На новой должности Татьяне Викторовне пришлось досконально изучать трудовое законодательство: в нем ведь очень много нюансов и даже подводных камней. А сколько различной документации: всевозможные приказы, должностные инструкции. Конечно, современное компьютерное обеспечение и электронные базы вмещают в себя всю необходимую информацию, но ее приходится постоянно обновлять.   Несмотря на то, что вся информация есть в компьютерных базах, работы и бумаг в отделе не убавляется. Их надо оформлять и вести так, чтобы комар (то есть соответствующие проверяющие организации) носа не подточил! Да, документация не предусмат­ривает знания кадровиком азов психологии, но зато требует от него повышенной внимательности, аккуратности, скрупулезности. Татьяне Викторовне, судя по отзывам коллег, удалось найти общий язык и с документами, и с людьми.   Работники администрации идут к ней и с радостью, и с проблемами. Она всегда внимательно выслушает, вникнет в суть проб­лемы. И обязательно поможет! А может и поругать, если видит, что претензии и обиды необъективны, что данный человек совсем не считается с интересами организации, не хочет подчиняться корпоративной дисциплине, выполнять обоснованные требования своих руководителей.  Хотя консультации и не входят в обязанности Татьяны Викторовны, она поясняет сотрудникам все тонкости трудовых отношений.    - Мы не просто сплоченный коллектив, а большая единая команда, объединенная общими целями и задачами, - уверенно говорит  Татьяна Церулева.    Поэтому она ежегодно повышает свою квалификацию, посещает семинары, делится опытом с коллегами. За свой безупречный труд Татьяна Викторовна Церулева награждена многочисленными грамотами главы администрации МО «Старомайнский район» Василия Половинкина, благодарственным письмом Законодательного собрания Ульяновской области.    Мария Богданова