ВС РФ: отсутствие надлежащего оформления дистанционной работы не меняет ее характера

Работник обратился в суд с требованием признать увольнение за прогул незаконным, так как факт его отсутствия по месту нахождения работодателя в рабочее время был обусловлен дистанционным характером работы.